Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pelita Manajemen Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences
Noviyanti, Rosa
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kinerja Karyawan Manufaktur Bekasi: Peran Evaluasi, Gaji, dan Fasilitas Noviyanti, Rosa
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 3 No. 01 (2024): Mei 2024
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v3i01.4476

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan manufaktur di Kawasan Bekasi. Pokok permasalahan meliputi analisis dampak variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk memahami sejauh mana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks industri manufaktur di Kawasan Bekasi. Metode yang digunakan adalah aplikasi Smart PLS untuk menganalisis data survei yang diperoleh dari responden. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja dengan kinerja karyawan. Kesimpulannya, faktor-faktor tersebut memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri manufaktur di Kawasan Bekasi. Kata kunci: Evaluasi Pekerjaan, Gaji, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Smart PLS.
Pendampingan Pengembangan Sistem Informasi Bibit Anggur Berbasis Web untuk Komunitas Anggur Cikarang dengan Metode Agile Zy, Ahmad Turmudi; Pamungkas, Bagas; Dasman, Sunita; Effendi, M Makmun; Noviyanti, Rosa
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 1 No. 11 (2024): Desember 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v1i11.1042

Abstract

Komunitas Anggur Cikarang memiliki potensi besar dalam budidaya dan penjualan bibit anggur lokal maupun impor. Namun, pengelolaan data bibit, stok, dan pemasaran masih dilakukan secara manual, sehingga informasi yang tersedia sering tidak akurat dan sulit diakses oleh anggota maupun calon pembeli. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mendampingi komunitas dalam mengembangkan Sistem Informasi Bibit Anggur berbasis web dengan metode Agile Development. Metode ini memungkinkan pengembangan sistem secara iteratif dan kolaboratif, melibatkan pengguna sejak tahap perencanaan hingga uji coba. Kegiatan meliputi analisis kebutuhan, perancangan antarmuka, pengembangan modul manajemen bibit, stok, dan transaksi, serta pelatihan penggunaan sistem. Hasilnya, komunitas memiliki sistem yang dapat menampilkan katalog bibit, mengelola stok, dan memproses pemesanan secara daring. Evaluasi menunjukkan bahwa anggota komunitas merasa sistem ini mempermudah distribusi informasi, mempercepat pelayanan, dan meningkatkan potensi pemasaran.
The Influence of Employer Branding and Organizational Commitment on Turnover Intention Noviyanti, Rosa
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 01 (2023): December 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/rjmss.v1i01.196

Abstract

This study aims to explore the influence of Employer Branding and organizational commitment on turnover intention in the manufacturing sector. By involving 93 respondents in this study. Through a quantitative approach, the data collection method uses a questionnaire with simple random sampling. Questionnaire data was analyzed using Smart PLS software. The results of the analysis show that Employer Branding has a significant positive impact on reducing the intention to move among manufacturing employees. Similarly, high levels of organizational commitment are associated with low turnover intentions, providing evidence that employees who feel emotionally and normatively attached to the company tend to stay in it. This study contributes to the understanding of the factors that influence the decision of employees in the manufacturing sector to consider moving. The implication of these findings is the importance of building a positive corporate image and strengthening the emotional and normative bonds between employees and the organization. This research confirms that an effective Employer Branding strategy and increased organizational commitment can play an important role in reducing turnover intention.
Co-Authors Effendi, M Makmun Pamungkas, Bagas Sunita Dasman Zy, Ahmad Turmudi