Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Economic Reviews Journal Indonesian Research Journal on Education
Ilma, Robbi Zidni
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
The Worth of Islamic Piety for High-Quality Work Performed by Employees without Fraud Ilma, Robbi Zidni
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 14 No. 1: April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v14i1.12510

Abstract

Employees are the most important aspect of every organization, whose success can be determined by its employees whether they have good work quality or not. Good work quality is supported by performance without Fraud. This study aims to determine the role of an employee's Islamic piety value in work quality without Fraud. This is a work with a qualitative research method with an exploratory writing style. Selection of informants using purposive sampling. The primary data presented comes from in-depth and literature study as secondary data. Test the validity of the data as stated in the Triangulation of Sources and Theories technique. For Islamic people, piety is very much related to Fraud prevention, and also every pious employee will implement the teachings of his religion to be professional (not cheating). This research provides an overview to the stakeholders of each organization to find out other aspects in optimizing the quality of work of its employees. Keyword: Syariah Economy; Management; Employees; Work Quality; Fraud
Analisis Peran Manajerial dalam Memotivasi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Djava Kreasi Solusindo) Sari Dianti, Yumita; Robbi Zidni Ilma
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.2658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisi peran manajerial terhadap motivasi kerja karyawan (studi kasis pada PT. Djava Kreasi solusindo). Karyawan yang tidak termotivasi akan sulit untuk bekerja secara efektif, sehingga dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Miles dan Huberman langkah-langkahnya yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Instrumen yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dokumentasi dan menggunakan teknik triangulasi data. Narasumber dalam penelitian ini adalah 3 orang yaitu karyawan PT. Djava Kreasi Solusindo atau disebut sebagai Informan dan penulis sebagai observasi karena penulis bekerja sebagai sekretaris di perusahaan tersebut, penulis dapat mengobservasi dan mengamati lewat kegiatan sehari-hari. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa manajer sangat mempunyai peran yang sangat penting untuk memotivasi karyawannya. Manajer menggunakan berbagai metode untuk memotivasi karyawan, seperti memberikan umpan balik konstruktif dan menetapkan tujuan yang jelas. Namun, masih ada ruang untuk peningkatan dalam memotivasi karyawan, seperti memberikan lebih banyak penghargaan dan konsekuensi yang jelas. Sebagian besar karyawan merasa dihargai dan diakui atas pekerjaan mereka. Namun, observasi menunjukkan bahwa pengakuan lebih sering diberikan kepada mereka yang mencapai target, yang menunjukkan perlunya peningkatan dalam memberikan penghargaan kepada semua karyawan.
Analisis Peran Manajerial dalam Memotivasi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Djava Kreasi Solusindo) Sari Dianti, Yumita; Robbi Zidni Ilma
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.2658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisi peran manajerial terhadap motivasi kerja karyawan (studi kasis pada PT. Djava Kreasi solusindo). Karyawan yang tidak termotivasi akan sulit untuk bekerja secara efektif, sehingga dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Miles dan Huberman langkah-langkahnya yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Instrumen yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dokumentasi dan menggunakan teknik triangulasi data. Narasumber dalam penelitian ini adalah 3 orang yaitu karyawan PT. Djava Kreasi Solusindo atau disebut sebagai Informan dan penulis sebagai observasi karena penulis bekerja sebagai sekretaris di perusahaan tersebut, penulis dapat mengobservasi dan mengamati lewat kegiatan sehari-hari. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa manajer sangat mempunyai peran yang sangat penting untuk memotivasi karyawannya. Manajer menggunakan berbagai metode untuk memotivasi karyawan, seperti memberikan umpan balik konstruktif dan menetapkan tujuan yang jelas. Namun, masih ada ruang untuk peningkatan dalam memotivasi karyawan, seperti memberikan lebih banyak penghargaan dan konsekuensi yang jelas. Sebagian besar karyawan merasa dihargai dan diakui atas pekerjaan mereka. Namun, observasi menunjukkan bahwa pengakuan lebih sering diberikan kepada mereka yang mencapai target, yang menunjukkan perlunya peningkatan dalam memberikan penghargaan kepada semua karyawan.
Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat di Kantor Kecamatan Bojongsoang Kabupaten Bandung Cepi Ardiansyah; Robbi Zidni Ilma
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 2 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i2.10948

Abstract

This research aims to evaluate the influence of government employee performance on community satisfaction in Bojongsoang District. The performance of government employees has a crucial role in providing services to the community, and community satisfaction is the main benchmark in assessing the effectiveness of public services, this research method uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to respondents who are 41 community members. in the Bojongsoang District environment. The collected data was analyzed using descriptive statistical techniques and regression with SPSS V27. to identify the relationship between government employee performance variables and community satisfaction. The research results show that the performance of government employees has a significant positive influence on community satisfaction in Bojongsoang District. Performance aspects, such as employee responsiveness, expertise, and service attitudes, have a significant contribution to the level of community satisfaction. Apart from that, external factors such as communication between the government and the community also influence the perception of community satisfaction. In conclusion, there is an influence of government employee performance on community satisfaction in Bojongsoang District. Keywords: Community Satisfaction Employee Performance; The Influence of Employee Performance on Community Satisfaction
Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat di Kantor Kecamatan Bojongsoang Kabupaten Bandung Cepi Ardiansyah; Robbi Zidni Ilma
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 2 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i2.10948

Abstract

This research aims to evaluate the influence of government employee performance on community satisfaction in Bojongsoang District. The performance of government employees has a crucial role in providing services to the community, and community satisfaction is the main benchmark in assessing the effectiveness of public services, this research method uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to respondents who are 41 community members. in the Bojongsoang District environment. The collected data was analyzed using descriptive statistical techniques and regression with SPSS V27. to identify the relationship between government employee performance variables and community satisfaction. The research results show that the performance of government employees has a significant positive influence on community satisfaction in Bojongsoang District. Performance aspects, such as employee responsiveness, expertise, and service attitudes, have a significant contribution to the level of community satisfaction. Apart from that, external factors such as communication between the government and the community also influence the perception of community satisfaction. In conclusion, there is an influence of government employee performance on community satisfaction in Bojongsoang District. Keywords: Community Satisfaction Employee Performance; The Influence of Employee Performance on Community Satisfaction
Analisis Disiplin Kerja Guna Optimasi Kinerja Karyawan Pemerintah Desa Jelegong Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung Solihin, Maulana Abidus; Ilma, Robbi Zidni
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 4 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i4.3255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan Pemerintah Desa Jelegong, Kecamatan Rancaekek, Kabupaten Bandung. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan tugas aparatur desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, di mana data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan, terutama dalam aspek ketepatan waktu, kepatuhan terhadap peraturan, dan tanggung jawab kerja, masih menghadapi beberapa kendala, seperti kurangnya kesadaran individu dan gangguan eksternal. Meskipun demikian, adanya komitmen sebagian pegawai terhadap peraturan menunjukkan potensi peningkatan kinerja apabila didukung oleh pengawasan dan pembinaan yang tepat. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kesadaran disiplin melalui kebijakan yang tegas, motivasi kerja, serta pembenahan sistem evaluasi dan pengawasan internal. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan desa.
Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja untuk Layanan Berkualitas Abdunatsir, Hafidz Khiari; Ilma, Robbi Zidni
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2025): Vol. 16 No. 2 November (2025)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v16i2.1056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi pelatihan dan pengembangan kompetensi tenaga kesehatan dalam meningkatkan kualitas layanan di Klinik Pratama Zhafira. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam terhadap tiga tenaga kerja dari latar belakang berbeda: laboratorium, keperawatan, dan administrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan di klinik masih bersifat informal, terbatas, dan tidak terstruktur. Evaluasi pelatihan dilakukan secara langsung oleh pemilik klinik dan hanya bersifat reaktif. Tenaga kerja lebih banyak mengandalkan pembelajaran mandiri untuk meningkatkan kemampuan. Kurangnya program pelatihan formal dan sistem evaluasi menghambat proses peningkatan kompetensi yang berdampak pada kualitas layanan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang pentingnya pengembangan kompetensi tenaga kesehatan serta menyusun rekomendasi bagi manajemen klinik dalam mengimplementasikan program pelatihan yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga diharapkan berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan
Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja untuk Layanan Berkualitas Abdunatsir, Hafidz Khiari; Ilma, Robbi Zidni
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2025): Vol. 16 No. 2 November (2025)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v16i2.1056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi pelatihan dan pengembangan kompetensi tenaga kesehatan dalam meningkatkan kualitas layanan di Klinik Pratama Zhafira. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam terhadap tiga tenaga kerja dari latar belakang berbeda: laboratorium, keperawatan, dan administrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan di klinik masih bersifat informal, terbatas, dan tidak terstruktur. Evaluasi pelatihan dilakukan secara langsung oleh pemilik klinik dan hanya bersifat reaktif. Tenaga kerja lebih banyak mengandalkan pembelajaran mandiri untuk meningkatkan kemampuan. Kurangnya program pelatihan formal dan sistem evaluasi menghambat proses peningkatan kompetensi yang berdampak pada kualitas layanan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang pentingnya pengembangan kompetensi tenaga kesehatan serta menyusun rekomendasi bagi manajemen klinik dalam mengimplementasikan program pelatihan yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga diharapkan berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Rajawali Banjaran Meilany, Lisda; Ilma, Robbi Zidni
Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 1 (2024): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v3i1.212

Abstract

This research ains to determine the effect of workload on employee performance at PT Mitra Rajawali Banjaran. This research is categorized as descriptive research and a cuantitative approach with an instrument in the form of a questionnaire the population in this study was 66 employees. Sampling was taken using simple random sampling. Data collection uses questionnaires and observation. Test the validaty of the instrument using pearson product moment while testing realibility using Cronbanch Alpha with the help of SPSS. The measuring tool is proven to be valid and reliable for research instruments this research hypothesis test uses simple linear regression analysis, Determination (R2), t test (Partial). The research result are proven workload has a significant positive effect on employee.
Co-Authors Meilany, Lisda Solihin, Maulana Abidus