Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Strategi Menghadapi Dunia Kerja Pasca Kelulusan Dibidang Akutansi Pada Siswa SMK Khazanah Suripto; Ade Firmansyah; Zuhri Andriansyah; Dadan Kusnandar; Rohmatul Umah; Evi Veronika Dewi; Dayanti
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 2 (2023): ABDIMAS VOL 4 NO 2 APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i2.p70-74.y2023

Abstract

Pengabdian ini berjudul Strategi menghadapi dunia kerja pasca kelulusan dibidangakuntansi pada siswa SMK Khazanah Kebajikan. Tujuan dilakukannya kegiatan PKMini yaitu guna memberi wawasan dan pengetahuan secara praktis tentang ilmuakuntansi dan bagaimana strategi yang harus di lakukan oleh siswa SMK KhazanahKebajikan Untuk menghadapi dunia kerja pasca kelulusan dibidang akuntansi. Metodeyang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode surfey dan penyampaian materisecara langsung serta simulasi dan diskusi. Kesimpulan dari pengabdian kepadamasyarakat ini siswa dapat mengetahui bagaimana strategi untuk menghadapi duniakerja setelah lulus dari sekolah.Kata Kunci: Akuntansi, strategi menghadapi dunia kerja, ilmu Akuntansi.
Jejak Dakwah K.H. Moh. Kasypul Anwar di Samuda, Kabupaten Kotawaringin Timur (1968 – 2013) Dayanti; Iqbal, Muhammad; Husni, Muhammad
JIS: Journal Islamic Studies Vol. 2 No. 1 (2024): Januari-Maret 2024
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/jis.v2i1.630

Abstract

Penelitian ini mengkaji KH Moh. Kasypul Anwar yang merupakan ulama dan tokoh agama di Kabupaten Kotawaringin Timur khususnya Kota Samuda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali biografi, peranan dalam politik dan organisasi keagamaan, jejak dakwah, pengaruh dan peranan dalam masyarakat, serta sumbangan pemikiran dari karya-karya K.H. Moh. Kasypul Anwar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian sejarah dengan empat tahapan yaitu heuristik, kritik, interpretasi, dan historiografi.K.H. Moh. Kasypul Anwar semasa hidupnya aktif di berbagai organisasi seperti Nahdatul Ulama (NU) dan Majelis Ulama Indonesia (MUI), selain menjadi anggota majelis umat agama Muassholah Baina Ulamail Muslimin Indonesia. Ia juga aktif menjadi guru dan berdakwah dari satu desa ke desa lainnya. Metode dakwah yang digunakan ketika memimpin majelis atau pengajian adalah “kajian per lembar” kemudian diberikan penjelasan langsung. Ia menjabat sebagai kepala desa di Bapinang selama empat periode dan berhasil membuat masyarakat di desa tersebut mendapat banyak kemajuan dan disebut sebagai “Desa Percontohan”. Selain itu, K.H. Moh. Kasypul Anwar menjadi Ketua Tarekat Alawiyah Naqsabandiyah Muhsiniyah di kota Samuda, hingga kemudian berhasil meluruskan ajaran masyarakat yang sesat tersebut. Beliau juga menjabat sebagai Ketua Tim Peneliti Makam Suci di Kabupaten Kotawaringin Timur yang masih belum diketahui identitas aslinya dan masih banyak karya yang perlu dikaji dan diteliti lebih lanjut.
Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis: Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG Tribuana, Dhimas; Usman, Usman; Dayanti
Jurnal Teknologi dan Bisnis Cerdas Vol 1 No 1 (2025): Volume 1 Nomor 1 (Juni 2025)
Publisher : Plexi Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64476/jtbc.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kontribusi Green Human Resource Management (GHRM) dalam mendukung implementasi Environmental, Social, and Governance (ESG) serta keberlanjutan organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian ini menganalisis 30 artikel ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2018 hingga 2025 dan memenuhi kriteria inklusi berupa fokus pada GHRM, ESG, serta penggunaan metode kuantitatif. Hasil sintesis menunjukkan bahwa GHRM memberikan kontribusi signifikan dalam lima tema utama, yaitu: (1) peningkatan kinerja lingkungan, (2) mendorong inovasi hijau, (3) pembentukan perilaku pro-lingkungan, (4) penguatan dimensi sosial organisasi seperti kepuasan dan retensi karyawan, serta (5) integrasi GHRM ke dalam strategi ESG yang holistik. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran strategis GHRM dalam mendukung transformasi organisasi menuju keberlanjutan jangka panjang. Studi ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dan pembuat kebijakan untuk mengintegrasikan nilai-nilai keberlanjutan ke dalam sistem manajerial. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan pendekatan campuran, memperluas konteks sektor dan wilayah, serta mengembangkan studi longitudinal untuk mendalami pengaruh jangka panjang GHRM terhadap kinerja ESG.