Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam
Rumengan, M.Tommy Arby
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH PROVINSI DAERAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Fadyla, Sabrina Nur; Rumengan, M.Tommy Arby
Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Vol 11 No 3 (2021): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/manajer.v11i3.1186

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil variabel dalam penelitian ini meliputi variabel bebas yaitu disiplin kerja (X₁) beban kerja (X₂) semangat kerja (X₃) serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja, beban kerja dan semangat kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah provinsi kepulauan riau. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil sebanyak 57 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampling sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrument analisis data menggunakan metode analisis deskriptif, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan nilai t sig sebesar 0.307 > 0.05; beban kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan nilai t sig sebesar 0.029 < 0.05; semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan nilai t sig sebesar 0.001 < 0.05 dan disiplin kerja, beban kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05
Co-Authors Fadyla, Sabrina Nur