Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
N, Maya Amelia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA UPT DEPOGERBONG BESAR A SIMPANG PT. KAI DIVRE III KOTA PALEMBANG N, Maya Amelia; Aktarina, Destia; Carolina, Debi
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.116

Abstract

Turnover intention adalah kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah turnover intention yang berujung pada keputusan karyawan pindah kerja. Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat perkembangan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu Dan Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang. Untuk melihat pengaruh secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu terhadap Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang dan secara simultan. Sampel yang di ambil sebanyak 40 karywan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial didapat kesimpulan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, karakteristik individu berpengaruh terhadap turnover intention dan hasil pengujian secara silmutan didapat kesimpulan bahwa minimal ada satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap turnover intention
Co-Authors Aktarina, Destia Carolina, Debi