Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI GEMA EKONOMI
Nasrullah, Muhamad Fatih
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Budaya Organisasi, Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengaruhnya erhadap Keterlekatan Karyawan: Literature Review Nasrullah, Muhamad Fatih
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.3876

Abstract

Karyawan sebagai anggota sistem sosial memiliki memiliki kebutuhan dan permasalahan yang berbeda-beda, sehingga perlu perhatian khusus agar mampu memberikan kinerja maksimal, dan melekat dengan perusahaannya. Studi ini menyajikan pembahasan seputar faktor-faktor yang dapat memberikan pengaruh terhadap engagement (keterlekatan) karyawan terhadap perusahaannya. Faktor-faktor yang dikaji ialah budaya organisasi, spiritualitas kerja, dan kepuasan kerja Pembahasan berisi kerangka teori dari masing-masing peubah, disertai dengan kajian terhadap penelitian terdahulu. Kajian ini adalah studi literatur. Temuan dari kajian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi, spiritualitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap keterlekatan karyawan berdasarkan literatur yang ditemukan. Para pemimpin perusahaan perlu untuk memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam tindakan manajerialnya, guna meraih keterlekatan karyawan yang tinggi, yang akan membawa kesuksesan perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Spiritualitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlekatan Karyawan Nasrullah, Muhamad Fatih; Muljono, Pudji; S. Hubeis, Aida Vitayala
GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Berdasarkan laporan United Nations Development Programme tahun 2020, tingkat pengembangan manusia Indonesia berada pada peringkat 107 dari 189 negara. Pendidikan menjadi salah satu komponen perhitungan dengan dua faktor penilaian. Pengetahuan seputar faktor yang dapat mempengaruhi keterlekatan karyawan di lembaga pendidikan menjadi perlu untuk diketahui. Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, spiritualitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap keterlekatan karyawan. Penelitan dilaksanakan di Sekolah Islam Terpadu (SIT) Insantama Bogor. Data primer diperoleh dari kuesioner yang ditujukan kepada karyawan SIT Insantama Bogor. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlekatan karyawan di SIT Insantama Bogor. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara spiritualitas kerja terhadap keterlekatan karyawan. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keterlekatan karyawan.
Co-Authors Aida Vitayala S. Hubeis Pudji Muljono