Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Nurshadrina, Nazwa
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK Nurshadrina, Nazwa; Rahmawati, Siti
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i4.17196

Abstract

PGN memiliki budaya organisasi yang kuat dan fokus pada kepuasan kerja pekerja, yang menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang efektif berkontribusi terhadap operasional perusahaan dan pencapaian tujuan strategis. Kepuasan ini merupakan hasil dari Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) yang sangat baik, yang memberikan strategi dan praktik untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan HCM PT Perusahaan Gas Negara Tbk dengan menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS) dan uji simultan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan HCM PT Perusahaan Gas Negara Tbk termasuk dalam kategori tinggi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan secara bersama-sama budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK Nurshadrina, Nazwa; Rahmawati, Siti
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 2 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i2.17199

Abstract

In the era of globalization, the quality of human resources is the key to success in competing internationally. The IMD World Talent Ranking 2023 report shows that Indonesia is ranked ninth in Asia, but with a score of 51.13 out of 100, Indonesia is still ranked 47 out of 64 countries, signifying a big challenge in improving the quality of human resources at the global level. PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN), the largest natural gas transmission and distribution company in Indonesia, applies AKHLAK values to create a high work culture. Despite an increase in job satisfaction based on annual surveys, a decrease in the HSH 2023 Maturity Level score indicates a lack of understanding of AKHLAK values. This study analyzes the influence of organizational culture and job satisfaction on the overall performance of PGN HCM employees using descriptive analysis methods, and SEM-PLS. The research was conducted from March to May 2024 with a saturated sampling approach and involved 53 respondents. The results showed that organizational culture has no effect on employee performance while job satisfaction affects employee performance. Keywords: Job Satisfaction; Organizational Culture; Performance
Co-Authors Lindawati Kartika Marisa, Sisca Muhammad, Naufal Fahar Putri, Dennisa Nasyavini Ramdaniar, Boya Dwilingga Siti Rahmawati