Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Administrasi Bisnis
Suryalena
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru Irfani, Sri Murti; Suryalena
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 13 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.13.2.75-83

Abstract

Tujuan dari riset ini adalah melihat sejauh mana manajemen talenta di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru mempengaruhi kinerja karyawan melalui hubungan mediasi (intervening) dari keterikatan karyawan. Berdasarkan tujuan, peneliti memilih untuk mempergunakan pendekatan deskripsi yang bersifat kuantitatif. Dalam reset ini, yang menjadi sampel yaitu karyawan tetap di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Pengambilan sampel dilakukan dengan mempergunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dan diperoleh total sampel yang diteliti sebanyak 110 responden. Data didapatkan peneliti melalui teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Metode analisis data berdasarkan statistik deskriptif dan SEM-PLS (model pengukuran atau outer model, model struktural atau inner model, dan uji hipotesis). Hasil studi menemukan bahwa manajemen talenta memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan, manajemen talenta mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan dan positif, keterikatan karyawan memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan, manajemen talenta memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan dengan melibatkan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening.
Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru Irfani, Sri Murti; Suryalena
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 13 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.13.2.75-83

Abstract

Tujuan dari riset ini adalah melihat sejauh mana manajemen talenta di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru mempengaruhi kinerja karyawan melalui hubungan mediasi (intervening) dari keterikatan karyawan. Berdasarkan tujuan, peneliti memilih untuk mempergunakan pendekatan deskripsi yang bersifat kuantitatif. Dalam reset ini, yang menjadi sampel yaitu karyawan tetap di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Pengambilan sampel dilakukan dengan mempergunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dan diperoleh total sampel yang diteliti sebanyak 110 responden. Data didapatkan peneliti melalui teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Metode analisis data berdasarkan statistik deskriptif dan SEM-PLS (model pengukuran atau outer model, model struktural atau inner model, dan uji hipotesis). Hasil studi menemukan bahwa manajemen talenta memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan, manajemen talenta mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan dan positif, keterikatan karyawan memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan, manajemen talenta memberikan dampak yang secara signifikan dan positif berpengaruh kepada kinerja karyawan dengan melibatkan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening.
The Influence of Supervision and Work Discipline on Employee Performance at PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Annisa Fiky Rahmaningrum; Suryalena
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 4 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjmr.v3i4.8992

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of supervision and work discipline on the performance of employees of PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. The research method used is quantitative. The sample of this study was 57 respondents, using data collection techniques using questionnaires. The data obtained was analyzed through linear regression analysis with the SPSS program. The results showed: (1) There is a significant influence of supervision on the employee performance of PT Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Obtained t-count value of 8.242> t-table 1.673 with a significant 0.000 <0.05. The results of simple linear regression analysis show that if supervision increases by 0.820, it will increase employee performance by 4.544 constantly. (2) There is a significant influence of work discipline on the performance of employees of PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Obtained a t-count value of 7.818> t table 1.673 with a significant 0.000 <0.05. The results of simple linear regression analysis show that if work discipline increases by 0.801, it will increase employee performance by 4.010 constantly. (3)
Co-Authors Annisa Fiky Rahmaningrum Irfani, Sri Murti