Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains Ekonomi (JSE)
Abdul Rahman, Mufti Syarief,
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, PENGHARGAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ASAHAN Abdul Rahman, Mufti Syarief,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (682.127 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2484

Abstract

AbstrakHasil penelitihan menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 13,191, sedangkan nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05) sebesar 2,51. Hal ini berarti bahwa nilai Fhitung > Ftabel (13,191 > 2,51) dan tingkat signifikansinya (0,000 < 0,05). Dan secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,251 > 1,996) dan nilai sig. 0,028 < 0,05. Maka menolak H0 dan merima H2.Variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung >  t tabel (2,131> 1,996) dan nilai sig. 0,037 < 0,05. Maka menolak H0  dan merima H2. Variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap  prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > t tabel (2,820 > 1,996) dan nilai sig. 0,006 < 0,05 dan Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung >  t tabel (2,353> 1,996) dan nilai sig. 0,022 < 0,05, maka menolak H0  dan merima H2.. Hasil uji koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,448. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 44,8% variabel Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Sedangkan sisanya 55,2% dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi.  Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan,  Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Pegawai 
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, PENGHARGAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ASAHAN Abdul Rahman, Mufti Syarief,
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) Vol. 2 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2484

Abstract

AbstrakHasil penelitihan menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 13,191, sedangkan nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05) sebesar 2,51. Hal ini berarti bahwa nilai Fhitung > Ftabel (13,191 > 2,51) dan tingkat signifikansinya (0,000 < 0,05). Dan secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,251 > 1,996) dan nilai sig. 0,028 < 0,05. Maka menolak H0 dan merima H2.Variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung >  t tabel (2,131> 1,996) dan nilai sig. 0,037 < 0,05. Maka menolak H0  dan merima H2. Variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap  prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > t tabel (2,820 > 1,996) dan nilai sig. 0,006 < 0,05 dan Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung >  t tabel (2,353> 1,996) dan nilai sig. 0,022 < 0,05, maka menolak H0  dan merima H2.. Hasil uji koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,448. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 44,8% variabel Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Sedangkan sisanya 55,2% dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi.  Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan,  Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Pegawai 
Co-Authors