Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rahmadani
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
TUMBUHKAN KREATIVITAS DIGITAL SISWA/I DENGAN MEMBANGUN WEBSITE PORTOFOLIO INTERAKTIF DI SMAN 8 KOTA TANGERANG SELATAN Wicaksana, Bima Arya; Muhammad Rifal Junaidi; Andri Irawan; Fadil Ramadhan; Muhammad Rahmadani; Muhammad Rizky; Rahul Beget Pandapotan Purba; Muhammad Iqbal; Rizki Fadilah
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 2 No. 2 (2023): November
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to increase students' digital creativity at SMAN 8 South Tangerang City through the development of an interactive portfolio website. Through a participatory approach involving students and teachers, this project will focus on developing web design, programming and multimedia content skills. Development steps include requirements identification, interface design, creative content integration, and regular evaluation. The hope is that this website will allow students to showcase their work and contribute to the development of learning methods that strengthen students' information technology skills and creativity at SMAN 8.
Peran Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Tamiang Layang Ernawati, Ernawati; Nelwan Adrius; Vivinita Yuliana Suryani; Rhevy Radanci Raharjo; Muhammad Rahmadani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Tamiang Layang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Tamiang Layang dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Namun, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Hasil ini memperkuat teori MSDM yang menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor organisasi, psikologis, dan beban kerja yang seimbang. Temuan ini dapat menjadi bahan evaluasi manajemen RSUD Tamiang Layang dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui perbaikan komunikasi, peningkatan kepuasan kerja, dan pengelolaan beban kerja.
Co-Authors Andri Irawan Baehaqi Ernawati Ernawati Fadil Ramadhan Muhammad Rifal Junaidi Muhammad Rizky Nelwan Adrius Rahul Beget Pandapotan Purba Rhevy Radanci Raharjo Rizki Fadilah Vivinita Yuliana Suryani Wicaksana, Bima Arya