Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Peqguruang: Conference Series
Sutanto Putra, Haigo Kihetson
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAMASA Sutanto Putra, Haigo Kihetson; Azis, Sulihin; Gay, Munawi
Journal Peqguruang: Conference Series Vol 4, No 2 (2022): Peqguruang, Volume 4, No.2, November 2022
Publisher : Universitas Al Asyariah Mandar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35329/jp.v4i2.1506

Abstract

Pelaksanaan promosi jabatan dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai agar mau bekerja dengan perilaku kerja yang baik sesuai dengan yang dikehendaki oleh kantor guna meningkatkan produktivitas kerja  dan menjamin keberhasilan lembaga tersebut di dalam mencapai sasarannya.Dalam melakukan penelitian ini penulis memgunakan metode deskriptif kualitatif. Dengan malakukan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan observasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan pejabat di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa  berusaha mencari pegawai yang memenuhi persyaratan atau layak untuk menduduki suatu jabatan. Hal tersebut karena ada jabatan tertentu yang terkadang memiliki persyaratan khusus. Misalkan, pada bidang keuangan tentu yang dicari adalah pegawai yang memiliki pengalaman dalam bidang hal keuangan dan akuntansi. Pelaksanaan penempatan pejabat yang benar-benar didasarkan pada persyaratan yang ada akan mendorong para pegawai bekerja dengan sebaik-baiknya tanpa adanya perasaan bahwa penempatan jabatan untuk menduduki suatu jabatan atau kenaikan yang dilakukan seorang pimpinan terhadap bawahannya bersifat subyektif.
Co-Authors Azis, Sulihin Gay, Munawi