Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Putri, Berliana Hanifa
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI JOB ANALYTICS MAPPING UNTUK OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN AHP PADA UB FOREST Putri, Berliana Hanifa; Kusuma, L. Tri Wijaya Nata
Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Vol. 12 No. 1 (2024):
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jika membutuhkan abstrak atau isi jurnal silahkan menghubungi author melalui e-mail berlianahanifa11@gmail.com atau eltriwijaya@ub.ac.id Dipublikasikan tanggal: 01 Februari 2024
PENERAPAN JOB ANALYTICS MAPPING UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN AHP PADA UB FOREST Putri, Berliana Hanifa; Kusuma, L. Tri Wijaya Nata
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 1 No. 5 (2024): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UB Forest adalah kawasan hutan yang difungsikan untuk pendidikan dan pelatihan milik Universitas Brawijaya. Dalam pengelolaan SDM, UB Forest belum maksimal terlihat dari 78 persen karyawan menyatakan UB Forest tidak memiliki guidance spesifikasi sebagai dasar penempatan karyawan, 56 persen karyawan tidak mendapatkan program pelatihan, dan 60 persen karyawan memiliki latar pendidikan yang tidak sesuai. Untuk itu, penelitian ini melakukan job evaluation yang menghasilkan job value untuk dijadikan acuan dalam pengelolaan SDM. Penelitian ini menggunakan AHP untuk mengetahui tingkat kepentingan dari kriteria penilaian. Kriteria penilaian diadaptasi dari Hay Method, International Position Evaluation System, dan STRATA Method. Faktor terpilih adalah knowledge & skill, komunikasi, inovasi, problem solving, influencing & taking responsibility, dan situasi kerja. Dari hasil penelitian, diperoleh job value untuk posisi direktur adalah 82, manajer adalah 76, dan staf adalah 69. Hasil evaluasi menunjukkan dua staf memperoleh job value dibawah 69. Maka, dibutuhkan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi yang menunjang pekerjaan.
Co-Authors L. Tri Wijaya Nata Kusuma