Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Ariandra, Reynaldo Oksa
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CENDRAWASIH DIGITAL PRINTING DAN ADVERTISING Ariandra, Reynaldo Oksa; Arifianto, Endra Yuafanedi
Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Vol. 12 No. 3 (2024):
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jika membutuhkan abstrak atau isi jurnal silahkan menghubungi author melalui e-mail reynaldoariandra@gmail.com atau endra@ub.ac.id Dipublikasikan tanggal: 03 Juli 2024
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CENDRAWASIH DIGITAL PRINTING DAN ADVERTISING Ariandra, Reynaldo Oksa; Arifianto, Endra Yuafanedi
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 3 No. 7 (2026): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Digital printing dan Advertising yang menyediakan jasa pencetakan dan alat tulis kantor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Cendrawasih Digital Printing dan Advertising. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 3.383. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 5.586. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Rekomendasi perbaikan berdasarkan prinsip manajemen SDM diberikan untuk membuat kinerja karyawan lebih efektif dan efisien, yaitu dengan menerapkan metode coaching serta memperbaiki sistem penyampaian aspirasi karyawan.
Co-Authors Endra Yuafanedi Arifianto