Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Aqshal, Muhammad Raihan
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH INTRINSIK REWARD DAN EKTRINSIK REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI PT. TIRTA INVESTAMA Aqshal, Muhammad Raihan; Waskito, Jati
JURSIMA Vol 10 No 2 (2022): Jursima Vol. 10 No. 2, Agustus Tahun 2022
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v12i1.855

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh reward intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di PT. Tirta Investama, sebuah perusahaan di Klaten, Indonesia, dengan sampel 60 operator produksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik reward intrinsik maupun ekstrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi berperan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menemukan bahwa reward intrinsik, seperti pengakuan dan apresiasi, meningkatkan motivasi karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja. Demikian pula, reward ekstrinsik, seperti bonus dan promosi, juga meningkatkan motivasi dan meningkatkan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menyediakan kombinasi reward intrinsik dan ekstrinsik yang memotivasi karyawan untuk mencapai yang terbaik. Penelitian ini berkontribusi pada literatur yang ada tentang sistem reward dan motivasi karyawan, serta menyajikan implikasi praktis bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Jati Waskito