Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Adijaya Multidisiplin
Dwiwahjuni Wulandari
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Tunjangan Kesejahteraan dan Kesehatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Pratama Abadi Industri JX Sukabumi) Dwiwahjuni Wulandari
Jurnal Adijaya Multidisplin Vol 2 No 02 (2024): Jurnal Adijaya Multidisiplin (JAM)
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan evaluasi prestasi kerja karyawan yang diukur baik dari segi kualitas maupun kuantitas, sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak tunjangan kesejahteraan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan, baik secara individual maupun secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan tetap di PT. Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi, yang berjumlah 500 orang di departemen UV, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 72 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan skala Likert 1-5 poin, dan analisis dilakukan melalui metode regresi linier berganda pada SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kesejahteraan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sementara itu, variabel kesehatan (X2) juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lebih lanjut, hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, tunjangan kesejahteraan (X1) dan kesehatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Etos Kerja Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Dwiwahjuni Wulandari; Triyogo Moelyo Adhi; Subawa; Supardi
Jurnal Adijaya Multidisplin Vol 3 No 5 (2025): Jurnal Adijaya Multidisiplin (JAM)
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh etos kerja dan kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di Kawasan Industri MM2100, Kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling dan snowball sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa etos kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja, sedangkan kepemimpinan demokratis memiliki peran pendukung dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif.
Co-Authors Subawa Supardi Triyogo Moelyo Adhi