Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Adijaya Multidisiplin
Muhamad Ilyas Fauzi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Leadership, Organizational Culture and Work Motivation : and Impact To Employee Productivity At PT. Telkom Indonesia Sukanumi (Studi Kasus Pada PT. Telkom Indonesia Sukabumi) Muhamad Ilyas Fauzi
Jurnal Adijaya Multidisplin Vol 2 No 04 (2024): Jurnal Adijaya Multidisiplin (JAM)
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan motivas kerja: dan dampak terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom Indonesia Sukabumi. Tempat Penelitian : Penelitian ini dilakukan di PT Telkom Indonesia Sukabumi meliputi Desain/ Metodologi : Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan deskriftif dengan menggunakan SPSS versi 28 dengan teknik penggunaan sampel menggunakan Issac dan Michael dengan jumlah sampel 105 responden dari 150 karyawan., disebarkan 48 pertanyaan. Teknik pengujian kualitas instrumen meliputi uji validitas dan realibilitas. Teknik data analisis menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Dan uji hipotesis dilakukan menggunakan uji koefisien determinasi analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil : Masing variabel dari kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja memiliki nilai signifikansi 0,011 0,025 0,021 sedangkan uji f simultan dari variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja memiliki nilai signifikasnsi 0,004 Kesimpulan : Produktivitas kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors