Setiadi, Pompong B
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Peningkatan Kemampuan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Berfokus pada Kompetensi Latif, Abdul; Setiadi, Pompong B
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 2, No 1 (2024): Februari 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v2i1.1944

Abstract

Sumber daya manusia memainkan peran krusial dalam menentukan kesuksesan kinerja suatu organisasi. Pengembangan sumber daya manusia memiliki tujuan untuk mempermudah pencapaian tujuan organisasi, karena kualitas sumber daya manusia dianggap memadai untuk menjalankan tugas dan peran mereka sebagai anggota organisasi. Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di PT. Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) adalah agar karyawan memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan kompetensi, yang pada gilirannya memengaruhi penilaian masyarakat sebagai pelanggan. PJB berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan setiap karyawan di semua tingkatan organisasi guna mendukung kinerja perusahaan saat ini dan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis implementasi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di PT. Pembangkitan Jawa-Bali Kota Surabaya. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan teknik analisis data menggunakan model interaktif menurut Milles Huberman (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi di PT. Pembangkitan Jawa-Bali Kota Surabaya telah dilaksanakan secara optimal melalui pelatihan dan pengembangan berdasarkan kompetensi teknis dan non-teknis yang dimiliki oleh para pegawai.
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Menggunakan Metode RGEC pada Bank Syariah Tahun 2021-2023 Kusumaningrum, Dwi; Suharto, Babun; Rahayu, Sri; Setiadi, Pompong B
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 6 No 4 (2025): May 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v6i4.7228

Abstract

In developed and developing countries, people really need a bank as a place or place to conduct financial transactions. The community assumes that banks are the safest financial institutions in carrying out various financial activities. Meanwhile the community must ensure that the bank used is healthy, stable and safe so that the community does not lose. For banks, bank health is important to shape public trust. Then the existing banks in Indonesia really need to set bank health rules. Indonesian Islamic Bank is the result of a merger from three Islamic banks owned by BUMN, namely Syariah Mandiri Bank, BNI Syariah and BRI Syariah. Indonesian Islamic Bank was established on February 1, 2021. This study has the aim to find out the health level of Indonesian Islamic banks in 2021-2023 with the RGEC method. The analysis method in research uses a descriptive quantitative approach. The results of this study indicate that the Indonesian Islamic Bank NPF is below 2% which means in a "very healthy condition. FDR ratio in 2021 amounted to 73.39% with" very healthy "conditions, while FDR in 2022-2023 results of the ratio of more than 75% to less 85% which means in a" healthy condition. The GCG ratio is in "quite healthy" conditions. The ROA ratio of 2021-2023 is not less than 1.25 and no more than 2% means in a "healthy" condition, while in 2023 in a "very healthy" condition. Ratio and ROE ratios in 2021-2023 are in "healthy" conditions. The ROA and ROE ratio in 2021-2023 is in a "very healthy" condition.