Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IMJ (Indonesian Midwifery Journal) Smart International Management Journal (SIMJ)
Azizah, Ummu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Dukungan Keluarga Terhadap Ketepatan Pemberian MP-ASI Di Wilayah Kerja Puskesmas Pematang Panggang II Tahun 2022 Azizah, Ummu; Aisyah, Siti; Silaban, Titin Dewi Sartika; Ismed, Syarifah
IMJ (Indonesian Midwifery Journal) Vol 5, No 2 (2022): IMJ (Indonesian Midwifery Journal) Februari - Agustus 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/imj.v5i2.6913

Abstract

Masalah gizi pada bayi dan anak disebabkan kebiasaan pemberian ASI dan MP-ASI yang tidak tepat (kuantitas dan kualitas). Selain itu, para ibu kurang menyadari bahwa sejak bayi berusia lebih dari 6 bulan sudah memerlukan MP-ASI dalam jumlah dan mutu yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengetahuan, sikap ibu dan dukungan keluarga terhadap ketepatan pemberian MP-ASI. Data Dinkes Provinsi Sumatera Selatan tentang cakupan pemberian ASI eksklusif pada tahun 2020 sebesar 52,71% masih dibawah target rencana strategi sebesar 64%. Jenis penelitian ini adalah analitik korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua ibu yang mempunyai anak usia lebih dari 6 bulan - 24 bulan di wilayah kerja Puskesmas Pematang Panggang II tahun 2022 adalah 135 orang. Sampel diambil menggunakan tehnik Simple Random Sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan, sikap ibu dan dukungan keluarga secara simultan dengan ketepatan pemberian MPASI, dengan nilai masing-masing variabel pengetahuan (p=<0,001), sikap ibu (p=<0,001), dukungan keluarga (p=<0,001). Disarankan agar ibu balita menambah pengetahuan dan mempertahankan sikap positif terhadap ketepatan pemberian MP-ASI, selain itu, tenaga kesehatan juga harus mensosialisasikan tentang dukungan keluarga terhadap ketepatan pemberian MP-ASI.
Talent Management As A Basis Career Development In Implementing The Merit System Azizah, Ummu; Yuli Hasri; Laura Syahrul
Smart International Management Journal Vol 1 No 1 (2024): March 2024
Publisher : CV. HEI PUBLISHING INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70076/simj.v1i1.1

Abstract

This research aims to determine the causes of the low aspect of career development for civil servants and the application of talent management strategies as a solution to career development problems. This research uses a qualitative method where the data collection technique is through interviews with 7 executive informants who are responsible and have authority over the career development of civil servants. Additional methods for collecting data are observation and documentation. The findings from the interview results in this research are that there are 6 out of 10 indicators of civil servant career development aspects that are not yet optimal, namely: Job Competency Standards documents, availability of employee profiles based on talent/competency mapping, talent pool implementation, availability of succession plans, qualification and competency gap documents, and capacity building and competency development. The results of the research findings show that the obstacles/constraints in the career development aspects analyzed from the 6 indicators are: bureaucratic politicization, lack of leadership commitment, budget allocation that is not yet optimal, and teamwork that still needs to be improved. The Talent Management Strategy can be a comprehensive solution in establishing the basis for future career development for civil servants.
Co-Authors Ismed, Syarifah Laura Syahrul Siti Aisyah TITIN DEWI SARTIKA SILABAN Yuli Hasri