Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal bintang manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
Rosa Indah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS NILAI PRODUKSI DAN INVESTASI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDUSTRI BESAR DAN SEDANG KOTA SURABAYA Rosa Indah; Muhammad Yasin
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i5.2438

Abstract

Fokus utama pembangunan di Indonesia adalah pengembangan sektor ekonomi dengan tujuan meningkatkan standar hidup, memperluas kesempatan kerja, dan memperkuat perekonomian. Peningkatan kesejahteraan masyarakat sering kali dihubungkan dengan tahap-tahap industrialisasi. Karena itu, penting bagi pemerintah untuk menciptakan peluang kerja dan meningkatkan kesempatan kerja, terutama di sektor industri yang menengah. Tujuan penelitian ini guna meneliti bagaimana nilai produksi serta investasi berdampak atas penyerapan tenaga kerja atas industri besar dan menengah di Kota Surabaya. Metode digunakan pada peneliti ialah data sekunder dan kuantitatif. Data dikumpulkan didapat oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabayadari tahun 2018 hingga 2022. Temuan analisis mengindikasikan bahwa nilai produksinya tidak berdampak secara signifikan atas penyerapan tenaga kerja, sebagaimana dilihat dari angka p (Sig.) sebesar 0,384 melebihi nilai ambang signifikansi 0,05. Namun, dalam hal investasi, terbukti memberikan pengaruh signifikan atas penyerapan tenaga kerja, sebagaimana di hasil olah data diperoleh nilai p (Sig.) besarnya 0,001 yang kecil daripada nilai ambang signifikansi 0,05.
PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT MELALUI KULIAH KERJA NYATA (KKN) DENGAN KEGIATAN BELAJAR TILAWAH UNTUK REMAJA DI KELURAHAN MUARA JANGGA, KEC. BATIN XXIV, KAB. BATANG HARI Kholid Ansori; Sarli Sarli; Siti Fatimah; Rizky Monica Intani; Rosa Indah
JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK Vol. 2 No. 2 (2025): April
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jmia.v2i2.3993

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat melalui kuliah kerja nyata(KKN) merupakan wujud nyata dari tugas dosen dan mahasiswa dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yakni aspek pengabdian. Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat Kel.Muara Jangga, maka terjadi sinergi antara perguruan tinggi dengan masyarakat sebagai wujud knowledge demokrasi. Tujuan pengabdian ini adalah memberikan pemahaman kepada masyarakat setempat tentang pentingnya pendidikan guna membantu pemerintah dalam mencerdaskan anak bangsa dalam bidang keagamaan. Pengabdian dilakukan melalui kegiatan belajar mengaji metode tilawah
Perilaku Individu Dalam Organisasi Ansori, Ansori; Rosa Indah; Suwandi, Suwandi; Inda Salsabila; Firmansyah, Firmansyah
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): juni : Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v2i2.3119

Abstract

Behavior includes various human activities, such as walking, talking, crying, laughing, working, studying, writing, reading, etc. Behavior can also be interpreted as a person's reaction or response to external stimuli, including those originating from the organizational environment. Organizations need to deeply understand the characteristics, attitudes and behavior of each individual. It is important to remember that humans are basically unequal due to differences in biological background, education, and various other factors that shape individual characteristics. This diversity of individuals is an important aspect that should not be overlooked. This article examines individual behavior in organizations with a variety of approaches to understanding human nature, including cognitive, complacency, confirmation, and psychoanalytic approaches.
Co-Authors Firmansyah Firmansyah Inda Salsabila Kholid Ansori Muhammad Yasin Rizky Monica Intani Sarli Sarli SITI FATIMAH Solly Aryza Suwandi Suwandi