Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Johanes Silalahi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARGO MULYO MAKMUR KABUPATEN TUBAN Yanuarius Kevin Karivan; Johanes Silalahi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i12.4778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Margo Mulyo Makmur. Dengan jumlah sampel 100 responden yang dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah uji deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Waktu dari penelitian ini yaitu dari Maret-Selesai 2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 2,030> t 1,985 dan nilai 0,045 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H1 diterima. Secara parsial variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 2,766 > t 1,985 dan nilai 0,007 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H2 diterima. Secara parsial variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan dengan pengujian uji t di dapat nilai t 3,587 > t 1,985 dan nilai yang 0,001 < 0,05. Sehingga dapat diketahui bahwa H3 diterima. Secara simultan atau bersama-sama variabel iklim organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Hal ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan nilai f hitung > f tabel yaitu 85.085 > 2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0, maka diperoleh nilai signifikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG UTAMA SURABAYA 60000 Antonius Jefridus Bebo; Johanes Silalahi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i6.5078

Abstract

Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 6000. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000 yang berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel penelitian adalah semua populasi penelitian yaitu 90 karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000. Data didapat dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan secara parsial disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai signifikasi variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan beban kerja (X3) lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan uji F menunjukkan secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05. Penelitian ini terbatas pada disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja, sedangkan dilihat dari nilai R-Square, masih banyak faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sehingga perlu dikaji lebih lanjut variabel-varibael lain seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan variabel yang lainnya Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM PUSAT Amelia Firdaus; Johanes Silalahi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i3.5595

Abstract

The results of the study showed a significant influence of variables such as: education level, work experience and job satisfaction on employee performance at Bank Jatim Pusat Surabaya. From the R2 test, the influence of education (X1), work experience (X2), and job satisfaction (X3) on employee performance (Y) at Bank Jatim Pusat Surabaya personnel is indicated by the Adjusted R Square value of 0.330 or 33.0%. Whileother factors not included in the study have an influence of 0.67 or 67.0%. The Ftable value of 8.237> Fcount based on the F test of 2.833. with a significance value of 0.000. Education (X1) Work Experience (X2) and Job satisfaction (X3) simultaneously have a significant effect on employee performance (Y) at Bank Jatim PusatSurabaya employees.
Co-Authors Amelia Firdaus Antonius Jefridus Bebo Yanuarius Kevin Karivan