Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal La Bisecoman Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Nursanda, Rahmi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR PENGHAMBAT CAPAIAN REALISASI PNBP : (STUDI PADA BANDAR UDARA SANGIA NIBANDERA - KOLAKA) Nursanda, Rahmi; Husnul Muamilah; Marsha, Marsha
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i1.5560

Abstract

ABSTRAKMenurut Laporan realisasi PNBP (Penerimaan Negara Bukan Pajak) pada Bandar Udara Sangia Nibandera Kolaka sendiri untuk tahun anggaran 2022, tidak mencapai target Penerimaan. Dari target Rp.2.885.600.000 yang telah ditetapkan dalam DIPA tahun 2022, hanya sebesar 67,27 % atau Rp. 1.941.131.200,- per 31 Desember 2022. Sehingga hal ini menjadi tugas dari berbagai pihak yang bertanggung jawab untuk menggali faktor apa saja yang menghambat tidak tercapainya target PNBP di bandara tersebut. Sehingga penulisan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor penghambat ketidakcapaian target PNBP di Bandar Udara Sangia Nibandera Kolaka di tahun anggaran 2022. Dengan menerapkan metode deskriptif kualitatif yakni dengan melakukan riset mengenai fakta tentang hambatan pencapaian target PNBP serta menggunakan pendekatan kualitatif dalam penelitian deskriptif, penulis berusaha mendeskripsi tentang fenomena, objek, atau pengaturan sosial di lokasi penelitian. penulis menemukan kondisi yang telah terjadi di Bandar Udara Sangia Nibandera yakni Domino Effect. Adapun faktor utama yang menghambat tidak tercapainya target PNBP di Bandar Udara Sangia Nibandera adalah pandemi Covid19, yang berakibat munculnya faktor-faktor lainnya diberbagai sektor pendapatan PNBP.Kata Kunci : PNBP, Target Penerimaan, Bandar Udara, Pandemi.
The Influence of Rewards and Punishments on the Performance of Employees: JEL Classification: M12, M52, J24, J28, L32 Nursanda, Rahmi; Yunus, Mujahid; Arief, Abdul Samad
Journal La Bisecoman Vol. 7 No. 2 (2026): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v7i2.2569

Abstract

This study aims to determine and analyze each reward and punishment variable that has a positive and significant effect on the performance of employees at the Makassar Region V Airport Authority Office. This research was conducted at the Makassar Airport Authority Region V Office on Airport Authority Road Number 5, Maros. Data collection used a questionnaire. Data processing used a computer application, namely the Statistical Package of Social Sciences (SPSS) version 26. The results of this study indicate that both independent variables (reward and punishment) have a positive influence on the dependent variable (employee performance). The results of this study provide an overview that the rewards and punishments carried out by the Makassar Region V Airport Authority Office organization provide little information needed to predict the Employee Performance variable. Thus, the appropriate implementation of rewards and punishments can serve as an effective strategy to improve employee performance. Organizations are expected to continuously evaluate and refine their reward and sanction systems in order to create a productive work environment that is oriented toward achieving organizational goals optimally.
Co-Authors Arief, Abdul Samad Husnul Muamilah Marsha, Marsha Yunus, Mujahid