Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Jihad, Imron Al
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Quality of Work Life (QWL) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Jihad, Imron Al; Jalil, Mahben; Amalia, Mei Rani
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.553 KB) | DOI: 10.24905/konsentrasi.v3i1.31

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam mengembangkan suatu perusahaan. Karyawan akan memberikan kinerja terbaiknya jika perusahaan memberikan kualitas kehidupan kerja yang baik. Meskipun demikian, ada sebagian karyawan yang rela melakukan pekerjaan yang bukan pekerjaannya. Perilaku karyawan tersebut dapat disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Karyawan yang memiliki tingkat OCB yang tinggi akan menjadi aset penting bagi suatu organisasi. Mereka akan menaati perintah dari pimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan di Primebiz Hotel Tegal secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja (QWL) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan pada taraf signifikansi (=5%). 3). Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja (QWL) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Mahben Jalil Mei Rani Amalia