Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Kirani, Amara
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Kirani, Amara
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i1.5

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bagian yang berasal dariilmu manajemen yaitu suatu usaha dalam mengarahkan dan mengolah sumberdaya manusia yang berada dalam perusahaan agar dapat bertindak dan berpikirseperti yang perusahaan harapkan, didukung oleh pengalaman kerja yang cukup baik, latar belakang pendidikan yang cukup, komitmen organiasasi dari setiap karyawan juga penilaian kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Tegal Gotong-Royong (PERSERODA). Metode yang digunakan da­lam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pe­ngum­pulan data yang digunakan yaitu angket/kuesioner dan wa­wan­cara. Analisis data yang digunakan adalah metode successive interval (MSI), uji validitas dan reliabilitas, regresi linier ber­gan­da, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien deter­mi­nasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 63 res­onden. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Be­r­da­sar­kan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengalaman Kerja dan Latar Belakang Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial dan Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja secara simultan.
Co-Authors