Irgi Sahrinra
Unknown Affiliation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Analysis Of The Relationship Of Work Environment To Employee Performance BPJS Employment Jambi Cindy Shelomita; Irgi Sahrinra; Ratih Kusumastuti
Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Vol 2 No 2 (2024): April : Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumia.v2i2.2431

Abstract

This study aims to evaluate the work environment and employee performance at BPJS Employment in Kota Jambi, emphasizing the influence of the work environment on employee performance. Utilizing a quantitative descriptive method, the authors clarify objectives, plan the approach, and collect data for comparison between work environment conditions and employee performance. BPJS Employment in Kota Jambi, functioning as a government institution and Social Security program, is dedicated to providing community services with a commitment to excellence. The study identifies a positive relationship between the work environment and employee performance, with a regression coefficient of 0.949 indicating a potential 94.9% increase in performance with a 1% improvement in the work environment. The research confirms a significant impact of the work environment on employee performance, accounting for 76,7% of the variance, while the remaining 23.3% is influenced by unexplored variables.
Strategi Manajemen Perusahaan Yang Berfokus Masa  Depan Irgi Sahrinra
Dhana Vol. 1 No. 2 (2024): DHANA-JUNE
Publisher : Pt. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/v4wvp161

Abstract

Teknologi Informasi (TI) telah menjadi inti strategi dalam persaingan bisnis melalui transformasi struktur industri. Penggunaan TI bukan hanya sebagai alat pendukung, tetapi menjadi bagian integral dari strategi perusahaan, terutama dalam hal perencanaan dan pengendalian manajemen organisasi. Artikel ini mengeksplorasi bagaimana TI dapat memberikan keunggulan strategis dan prinsip desain yang diperlukan untuk memanfaatkan keunggulan tersebut. TI memiliki dampak yang signifikan pada berbagai tingkat manajemen perusahaan. Mulai dari level eksekutif yang membutuhkan informasi strategis untuk pengambilan keputusan hingga level operasional yang terlibat dalam pelaksanaan transaksi sehari-hari, TI memainkan peran penting dalam menyediakan informasi yang diperlukan. Untuk mengoptimalkan strategi TI, diperlukan arsitektur desain yang mencakup aspek pengolahan data, komunikasi, pengelolaan data, dan sistem aplikasi utama. Keempat elemen ini saling terkait dan mempengaruhi satu sama lain. Dalam proses restrukturisasi TI, langkah-langkah yang tepat harus diambil untuk memvalidasi prinsip-prinsip yang memengaruhi parameter, skema, kebijakan, dan rencana perusahaan. Pemformulasian strategi TI tidak hanya memengaruhi pengelolaan informasi perusahaan secara keseluruhan, tetapi juga mempengaruhi arah keseluruhan manajemen bisnis. Dalam menghadapi kompleksitas lingkungan bisnis, perusahaan perlu bertransformasi dari kekuasaan ke pemberdayaan melalui TI, manajemen pengetahuan, dan pembelajaran organisasi. Pembelajaran organisasi menjadi kunci dalam adaptasi terhadap lingkungan yang dinamis dan kompleks.Pemimpin bisnis masa depan harus mampu mengelola elemen-elemen kritis seperti TI, manajemen pengetahuan, dan organisasi pembelajar. Mereka harus memiliki visi yang jelas, kekuatan horizontal, dan kemampuan untuk mengelola aset pengetahuan perusahaan. Dengan demikian, mereka dapat memastikan pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dan inovatif dalam arena persaingan global.
Analysis Of The Relationship Of Work Environment To Employee Performance BPJS Employment Jambi Cindy Shelomita; Irgi Sahrinra; Ratih Kusumastuti
Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): April : Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumia.v2i2.2431

Abstract

This study aims to evaluate the work environment and employee performance at BPJS Employment in Kota Jambi, emphasizing the influence of the work environment on employee performance. Utilizing a quantitative descriptive method, the authors clarify objectives, plan the approach, and collect data for comparison between work environment conditions and employee performance. BPJS Employment in Kota Jambi, functioning as a government institution and Social Security program, is dedicated to providing community services with a commitment to excellence. The study identifies a positive relationship between the work environment and employee performance, with a regression coefficient of 0.949 indicating a potential 94.9% increase in performance with a 1% improvement in the work environment. The research confirms a significant impact of the work environment on employee performance, accounting for 76,7% of the variance, while the remaining 23.3% is influenced by unexplored variables.