<![CDATA[Pemerintah Provinsi Jawa Barat menargetkan 4,3 juta jiwa tenaga kerja dapat terserap dalam Pengembangan Kawasan Segitiga REBANA. Untuk menguatkan perencanaan tersebut, kiranya diperlukan kajian yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Barat dan khususnya di wilayah Segitiga REBANA. Oleh karena itu analisis pada kajian ini memakai dimensi waktu sebelum adanya perencanaan Pengembangan Kawasan Segitiga REBANA. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan membandingkan faktor-faktor makro yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja antara Kabupaten/Kota pada Kawasan Segitiga REBANA dan seluruh Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Barat pada periode tahun 2011-2019. Faktor-faktor tersebut antara lain Pembentukan Modal Tetap Bruto (PMTB), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Belanja Daerah (ABD) dan Indeks Pendidikan (IP). Hasil dari analisis dan komparasi ini diharapkan dapat menjadi acuan dan telaahan kebijakan makro untuk meningkatkan serapan tenaga kerja di Kawasan Segitiga REBANA. Penelitian dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi data panel. Berdasarkan hasil analisis data panel dengan model Generalized Least Square diperoleh hasil bahwa serapan tenaga kerja seluruh Kabupaten/Kota di Jawa Barat dipengaruhi secara signifikan oleh faktor PMTB, UMK, ABD dan IP. Sedangkan pada penyerapan tenaga kerja seluruh Kabupaten/Kota di Kawasan Segitiga REBANAhanya dipengaruhi secara signifikan oleh faktor ABD dan IP.]]>
