<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan melalui studi kasus di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif di suatu organisasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dan interpretatif untuk menggambarkan dan menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh pimpinan organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan kerja. Kepemimpinan demokratis yang melibatkan partisipasi dan kolaborasi karyawan dalam pengambilan keputusan membawa dampak positif terhadap motivasi, kreativitas, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan. Karyawan merasa lebih dihargai dan memiliki rasa memiliki terhadap tujuan organisasi, yang pada akhirnya mendorong kinerja yang lebih baik. Selain itu, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa faktor-faktor seperti komunikasi terbuka, dukungan dalam pengembangan keterampilan, dan penghargaan atas kontribusi karyawan merupakan elemen penting dalam membentuk hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan ini memungkinkan terciptanya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana karyawan merasa diberdayakan dan diarahkan menuju pencapaian hasil yang lebih baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Organisasi dan pimpinan perlu memahami bahwa penerapan prinsip-prinsip kepemimpinan demokratis dapat memberikan manfaat nyata dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan meningkatkan produktivitas serta kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana gaya kepemimpinan demokratis dapat diintegrasikan dalam praktik manajemen untuk mendorong pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.]]>
