Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Relinesia: Jurnal Kajian Agama dan Multikulturalisme Indonesia
Syahidin, Mohamad Rizal
Unknown Affiliation
Religion Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan SDM Berbasis Islam dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Organisasi: Suatu Pendekatan Manajemen Strategik Syahidin, Mohamad Rizal
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 2 (2024): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i2.9587

Abstract

The aim to be achieved in this research is to find out what is related to empowering human resources to increase competitive advantage in an organization. The method used in this research is qualitative by conducting various interviews with several informants. The results of this research show that the human resource management cycle with the PDAC cycle contains four parts, including planning, implementation, evaluation and follow-up. According to past views, HR empowerment aimed at competitive advantage is something valid where in the modern era humans are required to be able to think and develop in a better direction. Keywords: Competitive Advantage, Empowerment, HR.
PEMBERDAYAAN SDM BERBASIS ISLAM DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING ORGANISASI : SUATU PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGIK Syahidin, Mohamad Rizal
Relinesia: Jurnal Kajian Agama dan Multikulturalisme Indonesia Vol. 3 No. 1 (2024): Relinesia: Jurnal Kajian Agama dan Multikulturalisme Indonesia
Publisher : Anfa Mediatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui terkait dengan pemberdayaan sumberdaya manusia untuk meningkatkan keunggulan bersaing dalam suatu organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan melakukan berbagai wawancara kepada beberapa informan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa siklus manajemen sumber daya manusia dengan siklus PDAC yang didalamnya terdapat empat bagian diantaranya perencanaan, pelaksanaan evaluasi dan tindak lanjut. Menurut pandangan silam, pemberdayaan SDM yang ditujukan untuk keunggulan bersaing merupakan sesuatu yang shahih dimana pada zaman yang serba modern manusia dituntut untuk bisa berfkir dan berkembang ke arah yang lebih baik.
Co-Authors