Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Socius: Social Sciences Research Journal
Yusuf, Muhammad Fachri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Keterkaitan Job Specification Pada Kinerja Karyawan Aura, Raissa Rahma; Fitri, Nadia Khalishah; Yusuf, Muhammad Fachri; Ahmad, Aditya Fathi
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol 1, No 12 (2024): July
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11985913

Abstract

This research aims to determine the relationship between job specifications and employee performance in various company industries. Job specifications include the abilities, insight and experience needed by a company to achieve certain goals. Employee performance is measured based on several indicators such as production ability or productivity, work quality and employee efficiency. The research method used is the literature analysis method, where the researcher found that the appropriate work specification is to provide clear direction and teachings related to work. Therefore, these findings are discussed to help companies design job specifications that are in line with company goals in order to improve employee performance in order to help a company effectively achieve its goals.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan X Yusuf, Muhammad Fachri; Supriyadi, Tugimin
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 2, No 7 (2024): Madani, Vol 2. No. 7, 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13126055

Abstract

Lingkungan kerja non fisik merupakan salah satu aspek yang harus di perhatikan dalam sebuah organisasi atau perusahaan karna hal ini akan berpengaruh pada kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang tidak dapat ditangkap dengan panca indera manusia tetapi dapat dirasakan oleh para pekerja atau karyawan melalui hubungan-hubungan sesame pekerja maupun atasan. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap, persepsi atau emosi yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan perusahaan X. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear dengan pendekatan kuantitatif. Samppel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden yang dipilih menggunakan teknik quota sampling. Hasil dalam penelitian ini menunjukan nilai R Square sebesar 0,876 atau dapat diartikan sebagai 87,6%. Nilai tersebut memberi penjelasan bahwa lingkungan kerja non fisik sebagai variabel bebas mempengaruhi kepuasan kerja sebagai variabel terikat sebesar 87,6% sedangkan 12,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan perusahaan X.
Co-Authors Ahmad, Aditya Fathi Aura, Raissa Rahma Fitri, Nadia Khalishah Supriyadi, Tugimin