Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Economics Technology and Entrepreneur
Musaba, Alim
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
STRESS DAN KONFLIK KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PT PLN UP3 KENDARI Hamid, Nisrina; Musaba, Alim
Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 2 No 04 (2023): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v2i04.771

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN UP3 Kendari. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh stress kerja dan konflik kerja b secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh stress kerja dan konflik kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif regresi linear berganda dengan jumlah sampel 54 karyawan (berdasarkan rumus slovin). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial stress kerja dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stress kerja dan konflik kerja pada tingkat yang rendah dapat meningkatkan kinerja karyawan.    
STRESS DAN KONFLIK KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PT PLN UP3 KENDARI Hamid, Nisrina; Musaba, Alim
Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 2 No 04 (2023): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v2i04.771

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN UP3 Kendari. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh stress kerja dan konflik kerja b secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh stress kerja dan konflik kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif regresi linear berganda dengan jumlah sampel 54 karyawan (berdasarkan rumus slovin). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial stress kerja dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stress kerja dan konflik kerja pada tingkat yang rendah dapat meningkatkan kinerja karyawan.    
Co-Authors Nisrina Hamid