Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA)
Damaihati, Salsabila
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Penilaian Kerja dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Damaihati, Salsabila; Prahiawan, Wawan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v6i2.3281

Abstract

Penilaian kerja dan kompensasi merupakan dua elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kerja membantu menilai sejauh mana karyawan mencapai tujuan dan target mereka, juga memberikan umpan balik yang membangun untuk mendukung pengembangan pribadi. Sementara itu, pemberian kompensasi yang bersaing dan sesuai akan menarik bakat terbaik, meningkatkan motivasi, dan memperbaiki kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana peran penilaian kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang berupa studi literatur menggunakan metode kualitatif. Hasil menunjukkan bahwa penilaian kerja dan kompensasi keduanya memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja.
Co-Authors Wawan Prahiawan