<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Iklim Organisasi Pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Sinjai. Penelitian ini merupakan penelitian ini bersifat verifikatif untuk mengkaji kebenaran teori dan membuktikan kebenaran hipotesis yang diajukan. Model hubungan variabelnya adalah hubungan antara gaya kepemimpinan dengan iklim organisasi pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Sinjai., populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Sinjai dengan jumlah 39 orang, dan ditarik sampel sebanyak 32 orang, teknik yang dilakukan dalam pengumpulan data adalah Angket, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni Teknik analisis statistik deskriptif dan Teknik analisis statistik inferensial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Sinjai dapat menciptakan Iklim Organisasi antara pegawai dalam bekerja, (2) Gaya kepemimpinan menciptakan Iklim organisasi dalam bekerja di Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Sinjai dalam kategori berperan, walaupun masih terdapat pegawai yang indisiplinier dalam bekerja. (3) Ada hubungan positif antara penerapan gaya kepemimpinan dengan Iklim Organisasi di Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Sinjai, artinya gaya kepemimpinan yang diterapkan akan semakin baik pula Iklim Organisasi.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Ilkim Organisasi]]>
