Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Ilmu Sosial dan Politik (JISPOL)
Siagian, Theresia Mastiur Ningsing
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Education Materials Science & Nanotechnology Physics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI SUMATERA UTARA Siagian, Theresia Mastiur Ningsing; Tantri
Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik Vol. 4 No. 1 (2024): Edisi Juni 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/jispol.v4i1.2387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklim Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Jenis pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji instrument yang terdiri dari Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas dan Uji Heterokedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung (2.627) > ttabel(2.007) dan nilai signifikan variabel Iklim Organisasi sebesar 0.01<0.05. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung (6.542) > ttabel (2.007) dan nilai signifikan variabel Etos Kerja sebesar 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui bahwa Iklim Organisasi dan Etos Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai fhitung (43.463) > ftabel (3.17) dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Koefisien Determinasi diperoleh sebesar 0.629 artinya bahwa variabel kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel iklim organisasi dan etos kerja sebesar 62.9%. Sedangkan sisanya sebesar 37.1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar yang dianalisis.
The Power of Robots: A Dedication of Computer Science for Human Capitals Management Siagian, Nalom; Pasaribu, Jhonson; Siagian, Theresia Mastiur Ningsing
Jurnal Penelitian Pendidikan IPA Vol 9 No SpecialIssue (2023): UNRAM journals and research based on science education, science applic
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppipa.v9iSpecialIssue.5542

Abstract

Robotics technology is becoming an increasingly challenging necessity for the next time zone. Humans have even become one with the technology, in various increasingly concrete applications. This study aims to describe and investigate the roles of organizational robots to redesign concepts and theories of human resources management into the new designation of human resources management. This research is a literature review with a qualitative approach that has a descriptive character. Data is taken from various sources that are compatible with this study. The data taken from different books on the related topics, public websites and other statistics, various journals, newspapers and which are collected from them. Considerable information has been gathered and collected from these sources thus allowing for accurate analysis, comparing, accumulation, explanation. The main finding is the organizational robotics have an effect on the most important concepts of theories of the human resources management especially human resources planning, employment, training and performance appraisal system for organizational regulations, finally they have ability to effect of costs, productivity, profitability of company and organizational performance.
Co-Authors Pasaribu, Jhonson Siagian, Nalom Tantri