Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menara Ilmu
Prasetyo, Widi Aji
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumsel (Studi Kasus Divisi 3 Barat Tahun 2024) Prasetyo, Widi Aji; Ermawati, Eka; Resty, Fenisi
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 18, No 1 (2024): Vol 18 No. 01 OKTOBER 2024
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v18i1.5810

Abstract

Abstrak: Penelitian ini membahas mengenai permasalahan pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan studi kasus divisi 3 barat tahun 2024 . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi  terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pt. Keza Lintas Buana (Klb) yang berjumlah 213 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 139 orang karyawan, menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kuantiatatif dengan menggunakan metode ststistik. Kuesioner di olah menggunakan aplikasi aplikasi SPSS IBM 20 . Hasil penelitian menunjukkan pengaruh stres kerja, dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan.Kata Kunci:  Stres, Kepemimpinan, Komunikasi, Organisasi, Turnover
Co-Authors Eka Ermawati, Eka Resty, Fenisi