Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Ekonomi dan Keuangan
Achmad Jaelani, Achmad Jaelani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Trust In Brand Dan Customer Satisfaction Terhadap Loyalitas Pelanggan PT Mandiri Bangun Berkarya di Jakarta Indi Prihatini , Indi Prihatini; Achmad Jaelani, Achmad Jaelani; Henny Risnawati, Henny Risnawati
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 2 (2024): Juli- Desember
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i2.82

Abstract

The aim of this research is to find out the impact of trust in the brand and customer satisfaction on customer loyalty at PT Mandiri Bangun Berkarya in Jakarta. As for the method used, it's a quantitative method. Data collection method using the questionnaire method. The free variables are trust in the brand and customer satisfaction, and the bound variable is customer loyalty at PT Mandiri Bangun Berkarya in Jakarta. All statements are stated to be valid, reliable, and normally distributed. Based on the tests carried out, the results of this study show that the trust in brand variable (X1) has a Cronbach's alpha value of 0.855 and the customer satisfaction variable (X2) has a value of 0.849. Trust in brand and client satisfaction have a strong relationship to customer loyalty, as seen at an R square of 0.821, which shows the independent variable consisting of trust in brand and customer satisfaction can be explained by customer loyalty of 82.1% and 17.9%, respectively, which are influenced by other variables not studied in this study.
Pengaruh Jumlah Taksiran dan Uang Pinjaman Terhadap Laba Bersih Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Pasar Rumput apriliana, apriliana; Achmad Jaelani, Achmad Jaelani; Bambang Santoso, Bambang Santoso
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 2 (2024): Juli- Desember
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i2.84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jumlah Taksiran dan Uang Pinjaman terhadap Laba Bersih Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Pasar Rumput baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan subyek data laporan keuangan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Pasar Rumput.Pegambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan didapatkan dari data laporan keuangan bulanan PT Pegadaian dari periode 2018-2020. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik dokumentasi, metode literatur dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determintasi, uji F, uji t.. Hasil penilitan ini menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% yang mendapat hasil seperti : 1). Jumlah Taksiran berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap laba bersih yang dilihat dan ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 1,611 dan nilai Sig sebesar 0,117. 2). Uang Pinjaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba bersih dengan nilai t hitung sebesar 3,130 dan nilai Sig sebesar 0,004. Sedangkan dalam uji secara simultan atau uji F jumlah taksiran dan uang pinjaman sama-sama berpengaruh terhadap laba bersih nilai F hitung sebesar 18,465 dan nilai Sig sebesar 0.000. Hal ini disimpulkan bahwa 50% Jumlah Taksiran (X1) dan Uang Pinjaman (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Laba Bersih (Y). Sedangkan sisanya (100% - 50% = 50%) dijelaskan oleh variable lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMITMEN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATOZ MEGA INDONESIA Lulu Octaviani, Lulu Octaviani; Achmad Jaelani, Achmad Jaelani; Hasanuddin, Hasanuddin
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 2 (2024): Juli- Desember
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i2.86

Abstract

How much does commitment affect PT employees' performance. Atoz Mega Indonesia? How much does loyalty affect PT employees' performance. Atoz Mega Indonesia? How much do commitment and loyalty affect PT employees' performance. Atoz Mega Indonesia? The research was conducted at PT. Atoz Mega Indonesia Jl. Raya Kodau No.19 Jatirahayu, Kec. Pondok Melati – Bekasi City using a survey method. The research population consisted of all employees at PT. Atoz Mega Indonesia. Data collection techniques in research use questionnaires, distributing questionnaires to research subjects aimed at obtaining data or information about research problems, questionnaires distributed to respondents in the form of questionnaires in the form of questions that ask respondents to choose answers. Testing data quality using validity and reliability tests. Data were analyzed using correlation analysis and linear regression, T-test, F test, coefficient of determination test, and accompanied by classical assumption test. The correlation analysis and multiple linear regression results indicate that work commitment and loyalty are positively and significantly related to employee performance at PT. Atoz Mega Indonesia is indicated by the number of positive correlation coefficients. The results of the T-test explain that work commitment and work loyalty individually affect employee performance at PT. Atoz Mega Indonesia shows that the significant number for each variable is below 0.05. The results of the F test explain that Work Commitment and Work Loyalty together have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Atoz Mega Indonesia, this is indicated by the significant number produced below 0.05. Based on the results of the coefficient of determination, it can be explained that there is an influence of Work Commitment and Work Loyalty on Employee Performance at PT. Atoz Mega Indonesia by 86.9%.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DESAIN KREASI INDONESIA Marchel Aditya Hunila , Marchel Aditya Hunila; Hastuti Indra Sari, Hastuti Indra Sari; Bambang Santoso, Bambang Santoso; Achmad Jaelani, Achmad Jaelani
Cakrawala Akuntansi & Manajemen Vol 31 No 2 (2024): Juli- Desember
Publisher : LPPM Swadaya Institute of Business and Communication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70005/cakrawala.v31i2.87

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Desain Kreasi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui data kuisenoer, populasi yang digunakan 50 responden karyawan PT. Desain Kreasi Indonesia. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja menggunakan uji hipotesis dan uji parsial, nilai ftabel sebesar 3,20 0 atau nilai Sig sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansinya yaitu 0,05. Maka hasil ini menunujukkan bahwa Variabel Komunikasi dan Lingkungan kerja secara keseluruhan berpenaruh secara signifikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Desain Kreasi Indonesia. Hasil dari uji T (Parsial) untuk Variabel Komunikasi Thitung (3,776) > Ttabel (2,011), dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 dan untuk Variabel Lingkungan Kerja dengan niilai (3,502) > T tabel (2,011), dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini
Co-Authors APRILIANA, APRILIANA Bambang Santoso, Bambang Santoso Hasanuddin Hasanuddin Hastuti Indra Sari, Hastuti Indra Sari Henny Risnawati, Henny Risnawati Indi Prihatini , Indi Prihatini Lulu Octaviani, Lulu Octaviani Marchel Aditya Hunila , Marchel Aditya Hunila