Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management
Diniswara, Fandya Rasmita
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Eksplorasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pergantian Karyawan Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Pada Febria Beauty Salon Diniswara, Fandya Rasmita; Gustomo, Aurik
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7006

Abstract

Febria Beauty Salon (FBS) adalah salon kecantikan yang menyediakan layanan perawatan lengkap dari ujung rambut hingga ujung kaki, termasuk perawatan rambut, wajah, bulu mata, tubuh, kuku, dan penghilangan rambut. Sebagai bisnis yang berorientasi pada layanan, FBS sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk mencapai kesuksesan. Namun, FBS menghadapi masalah tingginya tingkat pergantian karyawan dengan rata-rata 24% selama lima tahun, yang jauh di atas tingkat ideal 10%. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pergantian karyawan melalui keterlibatan karyawan di FBS dan mengusulkan solusi yang sesuai. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara online dengan enam responden dari FBS menggunakan kerangka pertanyaan mengenai keterlibatan karyawan dengan pendekatan sumber daya pribadi atau Personal Resource (emosional, kognitif, perilaku) dan sumber daya karyawan atau Employee Resource (otonomi, dukungan sosial, umpan balik, pengembangan). Hasil wawancara dianalisis dengan membuat transkrip yang dikelompokkan berdasarkan setiap pertanyaan. Respons yang menunjukkan ketidakpuasan atau umpan balik negatif diberi tanda merah untuk mempermudah analisis. Hasil analisis menyoroti aspek otonomi dan pengembangan sebagai faktor utama yang berkontribusi terhadap kepuasan dan keterlibatan karyawan. Berbagai rencana kegiatan perbaikan diusulkan untuk aspek-aspek ini, terutama berfokus pada pertumbuhan dan peluang karir sebagai atribut paling penting dari aspek pengembangan dengan mendesain struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan. Keywords: Keterlibatan karyawan, Pergantian karyawan, Pendekatan sumber daya pribadi, Pendekatan sumber daya karyawan, Desain struktur organisasi
Studi Literatur : Penerapan Network Data Envelopment Analysis Dalam Pengukuran Efisiensi Di Industri Perbankan Diniswara, Fandya Rasmita
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7256

Abstract

Organisasi bisnis bersaing secara global dan menyebabkan banyak perubahan terjadi. Perubahan tersebut memicu setiap perusahaan untuk melakukan evaluasi secara bertahap yang didukung dengan penerapan efisiensi yang tepat demi kemajuan perusahaan, terutama pada industri perbankan sebagai lembaga ekonomi negara yang cenderung mengalami fluktuasi pasar. Oleh karena itu, NDEA (Network Data Envelopment Analysis) banyak diaplikasikan oleh para peneliti sebagai metode pengukuran efisiensi yang modern dan kompleks. Semakin banyaknya publikasi mengenai penerapan NDEA pada industri perbankan membuat para peneliti ingin menganalisis tren dan perkembangan penggunaan model NDEA sebagai ukuran efisiensi pada perbankan. Penelitian ini berhasil memperoleh 135 publikasi artikel relevan dari 1.513 publikasi yang telah direview secara manual yang diperoleh dari database Scopus dan WoS sejak tahun 1984 hingga 2021. Kemudian 135 artikel terpilih tersebut dianalisis secara deskriptif untuk mengetahui informasi detail yang dibutuhkan dengan berbagai klasifikasi mengenai pengukuran efisiensi dengan metode NDEA pada perbankan. Keywords: Efisiensi, Industri Perbankan, NDEA
Co-Authors Aurik Gustomo