Siti Roisyah
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Pemberdayaan Karyawan (Studi Kasus Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sleman) Siti Roisyah; Ari Okta Viyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i1.2167

Abstract

Sumber daya manusia adalah komponen utama yang berperan utama dalam setiap aktivitas organisasi. Diperlukan manajemen organisasi yang baik untuk mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Peningkatan kinerja tidak hanya dilakukan karyawan saja tetapi pemimpin juga berperan dalam mengelola organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SEM PLS pada sampel karyawan Disperindag Sleman 140 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan sampling total. Sumber data yang diperoleh adalah sumber data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuisioner dan dokumen. Hasilnya gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawanyang dimediasi oleh pemberdayaan karyawan.  Peningkatan kinerja dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan karyawan. Dimana ketika gaya kepemimpinannya baik dan didukung oleh pemberdayaan karyawan, maka dapat terjadi peningkatan kinerja karyawan.  Gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan Disperindag Sleman perlu dipertahankan, namun permberdayaan karyawan perlu ditingkatkan agar kinerja karyawan meningkat serta dukungan peemberdayaan meliputi penyediaan sarana prasarana yang memadai untuk mendukung kebutuhan bekerja.