Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Mahasiswa
Firdaus, Muhamad Rizal
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Inovasi dalam Rekrutmen ASN di Indonesia: Analisis Lesson-Learned dari Sistem Meritokrasi di Singapura dan Korea Selatan Firdaus, Muhamad Rizal
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.v5i1.319

Abstract

Penelitian ini menganalisis inovasi dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia melalui pendekatan lesson-learned dari praktik meritokrasi di Singapura dan Korea Selatan. Studi ini mengidentifikasi berbagai tantangan dalam rekrutmen ASN di Indonesia, seperti proses seleksi yang menyamaratakan posisi dan rendahnya integrasi teknologi. Melalui perbandingan dengan skema rekrutmen berbasis kompetensi di Singapura dan Korea Selatan, penelitian ini menawarkan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi rekrutmen ASN. Tujuan akhirnya adalah menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing global, dengan penerapan manajemen talenta dan digitalisasi sebagai pilar utama reformasi.
Strategi Penguatan Jabatan Kritikal dan Kompetensi ASN Menuju Jakarta Sebagai Kota Global yang Berdaya Saing Firdaus, Muhamad Rizal
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.v5i1.320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi perencanaan dan pengadaan pegawai berbasis Critical Occupations List (COL) untuk mendukung transformasi Jakarta menjadi kota global yang kompetitif. Metode penelitian deskriptif digunakan untuk mengeksplorasi kebutuhan jabatan kritis, high skilled, dan strategic yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di Daerah Khusus Jakarta (DKJ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan jabatan strategis melalui pengembangan kompetensi, pendidikan berkelanjutan, dan mekanisme pengadaan PPPK atau belanja jasa profesi mampu mengatasi tantangan perkotaan, termasuk kemacetan, polusi, dan tata ruang yang belum optimal. Rekomendasi utama mencakup integrasi kebijakan berbasis kompetensi dengan fokus pada jabatan kritikal yang mendukung pembangunan berkelanjutan dan peningkatan daya saing global Jakarta.
Co-Authors