Awang Setiawan Wicaksono
Program Studi Psikologi, Universitas Muhammadiyah Gresik

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Work Ethic as the Foundation of Organizational Commitment Fajri Al Farikhi; Awang Setiawan Wicaksono
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 4 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v13i4.16805

Abstract

Work ethics play a central role in determining the level of productivity and success of individuals in an organization. Modern work demands influenced by technological developments and globalization increasingly emphasize the importance of work ethics. Individuals who have a strong work ethic focus not only on completing their tasks, but also on how they can contribute long-term to the success of the organization. The aim of this research is to determine the relationship between organizational commitment and work ethics among PT X employees. This research method uses quantitative with a correlation approach. The subject of this research were PT X employees, consisting of 105 respondents. Based on the research results it was found that. Organizational commitment and work ethics do not have a simultaneous relationship but have a partial relationship from the aspects of assertive commitment and normative commitment to work ethic. The implication of this research is that development is needed in smaller aspects to create a good work ethic in an organization.Etos kerja memainkan peran sentral dalam menentukan tingkat produktivitas dan keberhasilan individu dalam suatu organisasi. Tuntutan kerja modern yang dipengaruhi oleh perkembangan teknologi dan globalisasi semakin menekankan pentingnya etos kerja. Individu yang memiliki etos kerja kuat tidak hanya fokus pada penyelesaian tugas-tugas karyawan, tetapi juga pada bagaimana karyawan dapat memberikan kontribusi jangka panjang bagi kesuksesan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan komitmen Organisasi dan Etos Kerja Pada Karyawan PT X. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X yang terdiri dari 105 responden. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa. Komitmen organisasi dan etos kerja tidak memiliki hubungan secara simultan, namun memiliki hubungan yang parsial dari aspek komitmen asertif dan komitmen normatif terhadap etos kerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu diperlukannya pengembangan dalam aspek yang lebih kecil untuk mewujudkan etos kerja yang baik pada suatu organisasi.
Self-Management: Reducing Social Media Amilza Afnur; Awang Setiawan Wicaksono
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 12 No. 3 (2024): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v12i3.16382

Abstract

The development of technology from time to time will continue to grow rapidly with changes, especially in the field of communication and information. The development of communication and information has caused many communication delivery media to emerge that have been designed to be able to convey information in a very easy way, one of which is social media. Social media provides many conveniences that make its users feel safe in cyberspace for a long time. Most social media users are teenagers, who are easily carried away by global developments, the desire to get information, and have difficulty distinguishing between good and bad to be used as a reference for behavior. This study aims to direct students in reducing the use of social media during classroom learning. The research method used is the one group pretest-posttest experimental approach, pretest and posttest are carried out by racing against indicators of social media addiction behavior. Based on the results, the self-management strategy can reduce the use of social media in class XI students at SMK Nurul Islam Manyar.Perkembangan teknologi dari zaman ke zaman akan terus semakin pesat dengan adanya perubahan terutama pada bidang komunikasi dan informasi. Perkembangan komunikasi dan informasi ini menyebabkan banyak sekali bermunculan media penyampaian komunikasi yang sudah didesain untuk dapat menyampaikan informasi dengan cara yang sangat mudah, yaitu salah satunya media sosial. Media sosial memberikan banyak kemudahan yang membuat penggunanya bisa merasa aman di dunia maya dalam jangka waktu yang lama. Sebagian besar pengguna media sosial  adalah  remaja, yang mudah terhanyut dalam perkembangan global,  keinginan untuk mendapatkan informasi, dan kesulitan membedakan mana yang baik dan mana yang buruk untuk dijadikan acuan perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengarahkan siswa dalam mengurangi penggunaan media sosial saat pembelajaran di kelas. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan eksperimen one group pretest-posttest, pretest dan posttest dilakukan dengan berpacu pada indikator perilaku kecanduan media sosial. Berdasarkan hasil yang dilakukan strategi self management dapat mengurangi penggunaan media sosial pada siswa kelas XI di SMK Nurul Islam Manyar.