Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Yan Kristian Halomoan
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISS INDONESIA INDOSIAR - KOMPLEK JAKARTA BARAT Hendri; Yan Kristian Halomoan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study ains to determine the effect of leadership style and training on the performance of PT. ISS Indonesia west Jakarta, partially and simultaneously. The method used in this method is a quantitative approach,the population is 92  people by taking a saturated sample or the whole, with a sample of 92 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, detemnination analysis and hypotheisis testing. Based on the result of the analysis,obtained the value of F hitung > Ftabel (13.861> 3.10) this is also strengthened by a significance value of 0.000 < 0.05 so that it can be concluded that H03 is rejected and Ha3 is accepted. It can be concluded that leadership style (X1) and training (X2) simultaneosly affect employee performance (Y) .
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA TANGERANG SELATAN Hanindya Pratiwi; Yan Kristian Halomoan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the South Tangerang Mayor's Office partially or simultaneously. The method used in this method is a quantitative approach, the existing population of 85 people by taking saturated or overall samples, namely with 85 respondents. The tests used are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, Hypothesis Test (t test and f test). The results of this study simultaneously have a significant effect on employee performance with regression Y = 0.251 + 0.529 X1 + 0.531 X2  + e, the correlation coefficient value of 0.757 & 0.870 means that simultaneously has a “Very Strong” level of relationship. Where the value is in the interval 0.800 - 1.000. While the coefficient of determination (Adjusted R Square) is  0.751  (75.1%).  Based  on  this  value,  it  shows  the  percentage  between  the Recruitment (X1), and Selection (X2) variables affecting Employee Performance (Y) by 75.1% while the remaining (100% - 75.1%) 24.9% is influenced by other variables that are not included. For the hypothesis value, the value of Fcount > Ftabel or (127.992> 3.11). This is also reinforced by sig <0.05 or (0.000 <0.05) thus H0 is rejected and Ha is accepted, this shows that there is a significant effect simultaneously between the Recruitment (X1) and Selection (X2) variables on Employee Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA TANGERANG SELATAN Nurin Yusrina; Yan Kristian Halomoan
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Adapun dalam penentuan jumlah sampel, penulis menggunakan rumus slovin, jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 126 pegawai sehingga presentasi kelonggran yang digunakan adalah 10% dan setelah menggunakan rumus hasil perhitungan dapat dibulatkan menjadi 56 orang responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Sealtan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y= 24,171 + 0,523X1. Nilai korelasi sebesar 0,680 (kuat). Nilai koefisien determinasi 21,34%. Nilai thitung 6,813 > ttabel 2,003 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y= 18,147 + 0,660 X2. Nilai korelasi variabel motivasi kerja sebesar 0,583 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 23,91%. Nilai thitung 7,192 > ttabel 2,003 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 3) Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y= 17,602 + 0,270 X1 + 0,409 X2. Nilai korelasi sebesar 0,759 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 29,27%. Nilai Fhitung 31,296 > Ftabel 4,02 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS ELLA GOEI S.H TANGERANG SELATAN Muhammad Arya Syahputra; Yan Kristian Halomoan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor notaris Ella Goei S.H Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi karyawan kantor notaris Ella Goei S.H sebanyak 55 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik jenuh atau keseluruhan yaitu dengan 55 responden. Pengolahan teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas) Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian data – data yang telah memenuhi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y= 3,623 + 0,452X1 + 0,478X2 ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,094 > 2,006). Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,374 > 2,006). Semua variabel independen yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (161,179 > 3,18), dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3
Co-Authors ENDRI ENDRI Hanindya Pratiwi Muhammad Arya Syahputra Nurin Yusrina