Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEM : Jurnal Equilibrium Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mutinda Teguh Widayanto
Universitas Panca Marga Probolinggo
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HIERARKI KEBUTUHAN MAHASISWA DAN PEMENUHANNYA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PANCA MARGA PROBOLINGGO : STUDI APPLIKASI DARI TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW Mutinda Teguh Widayanto
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui berbagai kebutuhan mahasiswa Fakultas Ekonomi serta pemenuhannya dalam proses perkuliahan di kampus Univ. Panca Marga Probolinggo. Ini adalah penelitian deskritif eksloratif yang tidak menggunakan hiotesis. Populasi penelitian adalah Mahasiswa pada Fakultas Ekonomi Univ. Panca Marga sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan metode insidensial sampling. Batasan penelitian hanya dilakukan di Fakultas Ekonomi dengan pertimbangan adanya perbedaan kebutuhan pada fakultas ilmu eksakta dan ilmu sosial dalam proses perkuliahan. Pada penelitian tahap pertama untuk mengetahui tingkatan kebutuhan, pengolahan data dengan menggunakan distribusi frekwuensi, sedangkan untuk mengukur pemenuhan kebutuhan dilakukan melalui penggunaan Skala Likert untuk diperbandingkan skor yang didapat dengan skor maksimum atau tertinggi yang bisa diperoleh. Dengan mengadopsi teori yang dicetuskan oleh Abraham Maslow tentang hierarki kebutuhan, didapatkan lima kebutuhan pada masing-masing tingkatan yaitu kebutuhan aspek fisiologis, berikutnya kebutuhan terhadap rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Sedangkan pemenuhannya, untuk kebutuhan aspek fisiologis dan kebutuhan rasa aman termasuk kategori tinggi, sedangkan untuk kebutuhan penghargaan, sosial, dan aktualisasi diri termasuk dalam kategori cukup. Kesimpulan yanhg didapat penelitian ini nantinya dapat dijadikan masukan bagi para pemangku kepentingan untuk pengembangan Univ. Panca Marga Probolinggo dimasa mendatang. Kata-kata kunci :kebutuhan mahasiswa, hierarki kebutuhan
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo Trivosa Aprilia Novandiani Haidiputri; Diah Kumala Dewi; Mutinda Teguh Widayanto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10853

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo merupakan tujan penelitian. Sebanyak 91 responden merupakan sempel penelitian. Sampling jenuh merupakan metode samping. Alat yang dignakan mengolah data yaitu  Smart-PLS 4.0 yang terdiri dari (outer model) dan (inner model). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil 1) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 2) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 3) Motivasi terpengaruh signifikan oleh  Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 4) Motivasi terpengaruh signifikan oleh  Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo. 5) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 6) Lingkungan kerja terpengaruh sgnifikan terhadap kinerja karyawan melalu motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo 7) Disiplin kerja terpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo.  
Co-Authors Diah Kumala Dewi Trivosa Aprilia Novandiani Haidiputri