Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Dian Lestari
Universitas Jendral Achmad Yani
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.XYZ Rifka Regina Fitria; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11088

Abstract

Xyz adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Kimia. PT.Xyz ini didirikan pada tahun 2007, sebagai perusahaan perekat berbasis air, produk utama dari perusahaan tersebut berupa perekat/lem. Berasal dari wawancara yang dilakukan kepada karyawan di PT. Hal ini dibuktikan dengan tingginya frekuensi ketidakhadiran staf setiap bulannya. Keberhasilan karyawan sangat dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan disiplin dan pembinaan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan karyawan PT. Xyz, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Pendekatan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Ada total 42 peserta dalam survei ini. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan asosiatif kuantitatif untuk analisis data. Analisis data menggunakan beberapa pendekatan analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pembinaan kedisiplinan mempunyai pengaruh baik secara parsial terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif namun terbatas terhadap kinerja pegawai. Pengembangan disiplin dan motivasi kerja keduanya mempunyai dampak yang bersamaan terhadap atribut kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa penerapan disiplin yang efektif dan motivasi karyawan yang kuat akan menghasilkan peningkatan kinerja karyawan yang substansial.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru PNS SMA Negeri 1 Cimahi Agnes Wulan S.P; Dian Lestari
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.8994

Abstract

Job dissatisfaction among teachers—reflected in rising absenteeism and a lack of appreciation for their performance—serves as the background of this study. An unharmonious work atmosphere and insufficient psychological support in the school environment are also suspected to influence teacher satisfaction. This study aims to examine the influence of work motivation and the non-physical work environment on job satisfaction at SMA Negeri 1 Cimahi. Using a quantitative approach and a descriptive-verificative method, data were analyzed through multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The results show that both work motivation and the non-physical work environment have a positive and significant influence on job satisfaction, both partially and simultaneously. Among the two variables, the non-physical work environment has a more dominant effect. These findings highlight the importance of creating a supportive work environment and strengthening motivation strategies to enhance teacher satisfaction and performance.
Co-Authors Agnes Wulan S.P Rifka Regina Fitria