Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Jessica Fauziyah Hendrick
Universitas Jenderal Achmad Yani Cimahi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Anomali Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Asseny Apparel Majalaya Jessica Fauziyah Hendrick; R.M Juddy Prabowo
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12047

Abstract

Perkembangan industri dalam bidang konveksi saat ini sangat pesat, membuat banyak sekali konveksi yang mulai bermunculan. Dengan kondisi seperti ini, perusahaan harus dapat mempertahankan karyawannya agar memiliki loyaitas tinggi terhadap kinerja pada perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Perusahaan ini mengalami penurunan kinerja pada bagian produksi di beberapa bulan selama 1 tahun terakhir. Realisasi produksi terkadang tidak sesuai dengan target produksi yang disebabkan oleh ketidakpuasan pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Asseny Apparel Majalaya. Metode penelitian yang digunakan merupakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan responden sebanyak 37 orang. Pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan Statiscal Package for The Social Science (SPSS). Terdapat anomaly pada hasil penelitian, di mana kepuasan keerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat disebabkan oleh sulitnya mencari pekerjaan bagi para pekerja kasar sehingga mayoritas pekerja masuk kriteria mapu dalam kinerja tetapi termasuk pada kriteria tidak puas dalam variable kepuasan kerja, dan sebaliknya Sebagian dari responden merasa puas dalam bekerja walaupun kinerja mereka masuk dalam kriteria kurang mampu.
Co-Authors R.M Juddy Prabowo