Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Syaikul Falah
Universitas Terbuka
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Meyke Paresae; Syaikul Falah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial maupun simultan produktivitas kerja , motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan produktivitas kerja , motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kesimpulannya adalah menekankan pentingnya meningkatkan produktivitas kerja pegawai, motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai karena varaibel tersebut sangat berpengaruh untuk meningkatkan kinerja. Kata kunci : Disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja, produktivitas kerja
ANALISIS ABUSE SUPERVISIOR, STRES KERJA DAN KEPUASAN KARIR TERHADAP KINERJA Victor Mendila; Achmad Fauzi; Syaikul Falah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh abuse supervisor terhadap stres kerja, stres kerja terhadap kepuasan karir serta pengaruh kepuasan karir dan stres kerja terhadap kinerja. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif. Data yang dikumpulkan melalui teknik penyebaran kuisioer. Teknik analisa data menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA).Hasil penelitian membuktikan bahwa abuse supervisor berpengaruh negative dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir, stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kata Kunci: abuse supervisor, kepuasan karir, stres kerja dan kinerja
Co-Authors Achmad Fauzi Meyke Paresae Victor Mendila