Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Natania Wulandari Krisbiyanto
Universitas Surabaya
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
DILEMA PASAR TENAGA KERJA INDONESIA: (STUDI KASUS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA INSTANSI KEUANGAN X) Natania Wulandari Krisbiyanto; Joshi Maharani Wibowo; Mintarti Ariani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13213

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi di era globalisasi meningkatkan tantangan yang bersifat kompleks pada industri terkait seperti perbankan. Salah satunya adalah pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi proses rekrutmen dan seleksi di Divisi Sumber Daya Manusia Instansi Keuangan X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif berbasis studi kasus. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan melalui observasi dan wawancara mendalam, serta sekunder yaitu studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan informasi rekrutmen terbuka melalui berbagai masih tidak sempurna, seringkali tidak tersampaikan di daerah terpencil. Selain itu, adanya praktik rekrutmen tertutup melalui kerjasama khusus dengan institusi pendidikan tertentu, yang bisa menstimulasi praktik ketidakadilan dan potensi nepotisme. intransparansi dan hypocrisy rekrutmen dapat menurunkan moral pelamar dan karyawan yang sudah tergabung dalam instansi serta memperburuk kinerja instansi secara keseluruhan. Studi ini merekomendasikan peningkatan transparansi dan profesionalisme dalam prosedur rekrutmen untuk menjaga kualitas dan reputasi institusi.
Co-Authors Joshi Maharani Wibowo Mintarti Ariani