Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review
Jerry Haikal
Universitas Bakrie
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Manajemen Konflik Internal Perusahaan dan Model Penyelesaiannya (Studi Kasus PT A, PT B & PT C) Menggunakan Grounded Theory Dzaki Zakaria; Erwan Hendrawan; Elja Salwa; Jerry Haikal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6291

Abstract

Konflik di lingkungan perusahaan dapat terjadi secara personal (antar-pribadi) maupun antar-kelompok yang didasari oleh perbedaan persepsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen konflik internal Perusahaan dan model penyelesaiannya dengan studi kasus yang dilakukan pada 3 (tiga) Perusahaan dengan latarbelakang berbeda yaitu; PT A yang bergerak dibidang Asuransi, PT B bergerak dibidang perdagangan besar & jasa, dan PT C bergerak dibidang shipping logistic serta penyelesaiannya. Penelitian dilakukan menggunakan Grounded Theory Design dengan teknik pengumpulan data melalui interview dengan total 18 (delapan belas) responden terdiri 6 (enam) responden dari masing-masing Perusahaan yang diperoleh dari teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total 45 (empat puluh lima) coding dengan frekuensi sebanyak 57 (lima puluh tujuh) dan setelah dilakukan klasifikasi disimpulan menjadi 7 (tujuh) category dan 5 (lima) tema konflik. Konflik personal memiliki score konflik terbesar dengan score 19 (sembilan belas). Intensi penanganan yang dilakukan menggunakan pendekatan Compromising.
Analysis of The Influence of Key Determinants on The Probability of Employability of Fresh Graduates Using The Binary Logistic Regression Method Muhammad Avilla; Jerry Haikal
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 5 No. 2 (2025): December
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v5i2.3744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi akademik dan teknis, pengalaman praktis dan organisasi, serta keterampilan non-teknis terhadap probabilitas employability fresh graduate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik korelasi, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner ber-skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi logistik biner dengan bantuan SPSS 26. Hasil analisis mengidentifikasi bahwa dari beberapa indikator yang diuji, hanya Efisiensi Studi dan Inisiatif yang terbukti signifikan meningkatkan probabilitas kelayakan kerja lulusan baru, dengan kenaikan peluang employability masing-masing sebesar 2,595 kali dan 1,957 kali. Temuan utama mengungkapkan bahwa pencapaian akademik konvensional serta sebagian besar faktor non-teknis tidak berpengaruh signifikan, sedangkan efisiensi studi dan inisiatif justru menjadi determinan utama kelayakan kerja lulusan baru, meski probabilitas employability yang tercapai masih relatif rendah yaitu 32,6%.
Co-Authors Dzaki Zakaria Elja Salwa Erwan Hendrawan Muhammad Avilla