Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KUNKUN Journal of Multidisciplinary Research ARTOKULO: Journal of Accounting, Economic and Management
Yuniorita Indah Handayani
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : KUNKUN Journal of Multidisciplinary Research

 1 
Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varibel Intervening Rubiyanto; Yuniorita Indah Handayani; Muhaimin Dimyati
KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 3 (2024): September - December 2024
Publisher : Medikun Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini ialah kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso belum optimal yang ditunjukkan dengan hasil capaian kerja belum mencapai target yang telah ditentukan. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso selama 7 bulan yaitu pada bulan Januari sampai dengan Juli 2024. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Pada penelitian ini menggunkan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen organisasi. kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja serta komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Kompetensi pegawai terhadap Kinerja pegawai melalui Komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Sedangkan kompensasi dan budaya kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping Profesional Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi di Kabupaten Jember Dapit Yusra Kusuma; Yuniorita Indah Handayani; Muhammad Firdaus
KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 3 (2024): September - December 2024
Publisher : Medikun Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga pendamping profesional di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi di Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran tenaga pendamping profesional dalam memastikan implementasi pembangunan desa yang efektif, sesuai amanat Undang-Undang Desa. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang baik dari koordinator kabupaten secara signifikan memengaruhi kinerja tenaga pendamping, khususnya dalam membangun motivasi dan koordinasi kerja. Kompetensi teknis dan manajerial juga terbukti memberikan kontribusi besar terhadap keberhasilan implementasi program pembangunan desa. Selain itu, disiplin kerja, termasuk kepatuhan terhadap SOP dan ketepatan pelaporan, menjadi faktor kunci dalam memastikan efisiensi dan akuntabilitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menunjukkan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja tenaga pendamping profesional. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan kompetensi, penerapan gaya kepemimpinan yang partisipatif, dan penguatan budaya kerja yang disiplin untuk optimalisasi peran pendamping profesional dalam mendukung pembangunan desa yang berkelanjutan
Co-Authors Dapit Yusra Kusuma Diana Dwi Astuti Doni Prianto Ira Sofiyanti Muhaimin Dimyati Muhammad Firdaus Rubiyanto Vian Afri Liandi Wiwik Fitria Ningsih