Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Ira Riyani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Desvita Sekar Putri Kirani; Ajeng Syifa; Ira Riyani; Irma Niswatul Aini; Jasmine Sekar Hadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i3.6964

Abstract

Artikel ini mengkaji dampak budaya kerja organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menyoroti bagaimana nilai dan norma yang diterapkan di lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Melalui metode studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi elemen budaya kerja positif, termasuk komunikasi efektif, kolaborasi tim, dan pengakuan atas kinerja individu. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung dapat memberikan dampak positif untuk peningkatan kinerja pegawai. Dengan memahami hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan yang lebih positif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Desvita Sekar Putri Kirani; Ajeng Syifa; Ira Riyani; Irma Niswatul Aini; Jasmine Sekar Hadi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i11.2897

Abstract

This article examines the impact of organizational work culture on employee performance by highlighting how the values and norms applied in the work environment can influence performance. work environment can affect employee performance employees. Through the literature study method, this research identifies elements of a positive work culture, including effective communication, team collaboration, and recognition of individual performance. recognition of individual performance. The results show that a supportive organizational culture can have a positive impact on improving employee performance. Of employees. By understanding the relationship between organizational culture and employee performance, companies can create a more positive environment to improve employee performance.
Co-Authors Ajeng Syifa Desvita Sekar Putri Kirani Irma Niswatul Aini Jasmine Sekar Hadi