Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Ali Musri
Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
Humanities Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Implementasi Kebijakan Pemimpin Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Padang Lawas Utara Palti Imran Siregar; Ali Mukti Tanjung; Ali Musri
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i6.6205

Abstract

Pengaruh implementasi kebijakan pemimpin dalam kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Padang Lawas Utara merupakan tolak ukur untuk mencapai tujuan yaitu menjadikan kantor di Dinas Pendidikan Kabupaten Padang Lawas Utara sebagai lembaga yang memiliki standar kinerja yang bisa memuaskan masyarakat. Jumlah populasi sebanyak 49 orang pegawai. Jumlah sampel dari jumlah populasi yaitu sebanyak 49 orang.”. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Tekhnik analisis data Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (Parsial), Uji-F (Serempak), Uji Koefisien Determinasi R2. Hasil menunjukkan bahwa Pengaruh implementasi kebijakan pemimpin berpengaruh signifikan sebesar 0,826 atau 82,6% terhadap kinerja pegawai indikator meliputi Strategi yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik, Kepedulian dengan anggota dan lingkungan. Merangsang anggota untuk meningkatkan kompetensi, Menjaga kekompakan, Perbedaan dan keyakinan, Kemampuan Motivasi, Kemampuan Komunikasih, menunjukkan pengaruh terhadap kinerja pegawai Pada di Dinas Pendidikan Kabupaten Padang Lawas Utara, pengaruhnya dengan kategori sangat kuat.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas Ahmad Damhuri; Ali Mukti Tanjung; Ali Musri
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i6.6213

Abstract

Penilaian Kinerja ASN bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku ASN. Kepemimpinan yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik sebaliknya peranan kepemimpinan yang buruk dapat menimbulkan kinerja yang buruk bagi pegawai, terhadap suasana dan kondisi kerja sehingga menimbulkan ketidak maksimalan kerja. jumlah populasi sebanyak 30 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai sekaligus menjadi sampel karena kurang dari 100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Tekhnik analisis data Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (Parsial), Uji-F (Serempak), Uji Koefisien Determinasi R2Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan pengolahan data diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas dengan kategori sangat kuat sebesar 90,6%.
Co-Authors Ahmad Damhuri Ali Mukti Tanjung Palti Imran Siregar