Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran
Murwaningsih , Tri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penggunaan chatgpt pada pembelajaran teknologi perkantoran kelas X MPLB 3 SMK Negeri 1 Surakarta Amalia, Ana; Murwaningsih , Tri
Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Vol. 2 No. 11 (2024): Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran
Publisher : Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) mendeskripsikan penggunaan ChatGPT pada pembelajaran Teknologi Perkantoran kelas X MPLB 3 di SMK Negeri 1 Surakarta, (2) mengetahui hambatannya, serta (3) mengetahui solusi yang dilakukan guru dan siswa untuk mengatasi hambatan. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Teknik pengambilan sampel secara purposive dan snowball sampling. Pengumpulan data menggunakan analisis dokumen, wawancara, dan observasi. Teknik uji validitas yang digunakan adalah triangulasi sumber data dan teknik. Analisis data dengan menggunakan teknik analisis interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penggunaan ChatGPT pada pembelajaran teknologi perkantoran dinilai mudah, cepat dan praktis. Penggunaan ChatGPT dapat meningkatkan aksesibilitas pembelajaran dan sebagai alat bantu alternatif yang lebih terjangkau. Peningkatan literasi digital dirasakan dan siswa memiliki suasana belajar baru yang lebih menantang. ChatGPT dapat meningkatkan kepercayaan diri siswa dalam memahami materi, (2) hambatan yang dialami ialah kurangnya motivasi dan disiplin belajar siswa dalam bidang teknologi, kendala akses internet dan kompatibilitas perangkat, kesulitan dalam memilih prompt yang tepat, kesulitan menafsirkan informasi, dan (3) solusi yang dilakukan yaitu dengan membebaskan siswa mencari sumber belajar lain, menambah jaringan internet dan wifi yang dapat diakses oleh siswa dalam kegiatan pembelajaran, memasukkan prompt yang berbeda, dan meningkatkan kemampuan literasi informasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SURAKARTA Pratama, Rizky Irawan; Murwaningsih , Tri
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas sosial Kota Surakarta, (3) pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan teknik simple random sampling menurut Sugiyono (2019) dengan populasi sebanyak 194 pegawai, sesusai perhitungan rumus slovin sampel sesungguhnya didapatkan sebanyak 66 pegawai yang berada dalam lingkungan Dinas Sosial Kota Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan sofware SPSS version 20.0 compatible for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta dibuktikan dengan nilai thitung (6,264) > ttabel (1,998) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta dibuktikan dengan nilai thitung (7,070) > (1,998) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan bersama-sama lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta dibuktikan dengan nilai Fhitung (75,940) > Ftabel (3,15). Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja sebesar 70,7% sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Ana Amalia, Ana Pratama, Rizky Irawan