Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Riset Inovasi Referendum Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Hendra Rizki Taruna
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Kajian literatur Adinda Zahra Septiany Rusdiono; Fadillah Nurul Fitriani; Hendra Rizki Taruna; Netty Merdiaty
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v3i1.3468

Abstract

In An Organization, Employee Performance Is An Important Factor That Will Affect The Success Of The Organization. The Success Of The Organization Can Be Determined By How Effective And Productive Employees Are In Achieving Maximum Results. Therefore, Employees Are Often Required To Have And Master Abilities And Skills Where This Aims To Produce Satisfactory Performance, In Addition, Employees Who Have High Motivation Tend To Be Disciplined So That From High Motivation And Discipline Employees Can Complete Tasks Well So That The Results Obtained Will Be Maximized. In Assessing Employee Performance, An Employee Performance Evaluation Is Needed Which Aims To Measure How Far Employees Maximize Their Abilities And How Much Contribution Has Been Made, Where Employees Who Have Maximum Performance Tend To Do More Productive Things, Express Innovative Thoughts, And Prioritize Increasing Customer Satisfaction, And Increasing Organizational Profits.
Tersangka, Terdakwa, Terpidana dalam Perspektif Perilaku Adinda Zahra Septiany Rusdiono; Fadillah Nurul Fitriani; Hendra Rizki Taruna; Putri Adelia Anjani; Tugimin Supriyadi
Referendum : Jurnal Hukum Perdata dan Pidana Vol. 2 No. 1 (2025): Maret : Referendum : Jurnal Hukum Perdata dan Pidana
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/referendum.v2i1.435

Abstract

In the legal world, suspect, accused and convict are terms that have meaning. Legal protection is a form of effort to protect society from arbitrary actions by covering several important aspects aimed at ensuring a fair process is obtained. Based on what is stated in Article 1 Number 14 of the Criminal Procedure Code regarding those who are called suspects, Article 1 Number 15 of the Criminal Procedure Code for those who are declared defendants and Article 1 Number 32 of the Criminal Procedure Code regarding those who are declared convicts. This research uses a literature review method by exploring various literature related to the research topic.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di Perusaan EG Juliyanti, Alya Shalsabilla; Putri Cinta Maulida Fahsa; Hendra Rizki Taruna; Wustari L. Mangundjaya
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i2.259

Abstract

Di era sekarang, yaitu era revolusi industri 4.0 persaingan dalam dunia pekerjaan akan semakin berat, khususnya untuk sumber daya manusia. Jika sumber daya manusia tidak memiliki kualitas yang sepadan untuk perusahaan, maka perusahaaan tidak akan berjalan dengan baik dan sesuai dengan target yang telah di tetapkan. Untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi sehingga perusahaan akan dapat bekembang di era yang penuh dengan pesaing. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui produktivitas yang ada di EG, khususnya erafone cabang Mall Metropolitan. Selain itu penelitian ini juga bertujuan menganalisa faktor-faktor yang di dapat berpengaruh kepada produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui lebih dalam mengenai subjek, dengan teknik pengambilan data melalui wawancara subjek yang berupa karyawan erafone cabang Mall Metropolitan yang memiliki tingkat produktivitas yang tinggi sehingga selalu mencapai target yang ditentukan. Hasil dari penelitian ini di temukan bahwa Produktivitas karyawan EG dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor internal maupun faktor internal. Hal-hal seperti: kondisi psikologis, sistem kerja, lingkungan kerja, komunikasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi produktivitas seorang karyawan.
Co-Authors Adinda Zahra Septiany Rusdiono Fadillah Nurul Fitriani Juliyanti, Alya Shalsabilla Merdiaty, Netty Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa Supriyadi, Tugimin Wustari L. Mangundjaya